企業工會批幹部遭惡意打壓懲處 華航公佈「違紀事實」反擊
▲華航企業工會批評遭資方惡意打壓，華航提出違紀事實反擊。（圖／資料照／記者賴文萱攝）
華航企業工會今（30）日召開記者會，大喊「工會要改革，華航別打壓！」，工會指出，工會過去與資方關係良好，但在新一任幹部上任走向改革派後，卻遭華航打壓，包含解僱、不當懲處工會幹部，甚至監控幹部臉書等，有如白色恐怖。華航則反擊，遭懲處的個案與工會身分完全無關，批工會對於個案刻意隱匿，扭曲事實。
華航企業工會指出，企業工會今年5月18日改選後，從原先與資方友好的關係，走向改革派，協助基層員工爭取福利，但卻遭華航惡意打壓。工會指控，潘姓工會幹部原擔任華航空服員，因有慢性接觸性蕁麻疹，收餐時必須配戴手套，華航因而擅自調動他的職務，把他轉調爲地勤。
工會批評，華航針對工會發動一連串打壓行動，包含解僱、不當懲處工會幹部、破壞團體協約、妨礙工會會務等等，甚至派人監控幹部臉書，工會理事長在臉書公佈工會財報，對年終分配發表意見，就將被懲處並解僱，有如白色恐怖。工會要求華航要尊重工會自主、尊重言論自由。
▲對於工會的指控，華航批評，工會用扭曲隱匿事實卸責，欲蓋彌彰。（圖／資料照／華航提供）
對此，華航今也反擊，這些個案與工會身份完全無關，華航都經過縝密調查與事實佐證。華航表示，任何公司團體都受內部工作守則、航安規定、勞動法規約束，不管勞方還是資方。工會對於部份個案刻意隱匿，不敢提及，特別是工會幹部涉及嚴重危害航安行爲，卻遲未認錯負責，用扭曲、隱匿事實卸責，已欲蓋彌彰。
華航強調，勞資對話應該本於事實，不能因爲工會執意與資方對立，就要求資方護短，工會幹部既然爲員工謀福利，更應作員工表率，公司若在航安議題讓步，要如何向其他員工及廣大乘客交代，在如此是非對錯至爲明顯的議題上批評，工會已自失立場，成爲少數人謀私利的工具，實不足取。
▲工會指控華航發動一連串打壓行動，包含解僱、不當懲處工會幹部，華航公佈違紀事實反擊。（圖／示意圖／記者賴文萱攝）
針對工會所提違紀個案，華航迴應如下：一、傅姓機長於執行飛行任務前，酒測4次包含快篩及精密檢測皆驗出酒精值。酒測器不認識受檢人，更沒有任何模糊地帶。「酒測零檢出 飛安零容忍」意味只要驗出有酒精反應，華航就必須爲維護乘客安全，執行規定。與受測人是否爲工會幹部根本毫無相關。本公司請該名機長對自我行爲負起責任，勿再對外宣稱因工會身分遭打壓。對照日前一名日籍機師同樣因酒測未通過，經本公司調查屬實解僱後，其本人不但十分愧疚並透過多方管道表達其心甘情願接受結果外，更誠心表示深切認知自身違反了擔任空勤勤務中最基本要求的悔恨。其維護職業尊嚴及榮譽心表現，令人激賞。
▲陳姓空服員因遭華航解僱，後向勞動部申請不當勞動裁決卻遭駁回。（圖／華航提供）二、陳姓空服員於航班地停外站期間，要求獨自離機，經當班客艙經理指示不可離開竟放話「後果我自行負責」。而後陳員趁空檔向機長借用反光背心，機長提醒其下機需要客艙經理同意，但陳員未如實告知機長並未獲客艙經理同意一事。在拿到背心後擅闖機坪，並且在航班起飛前夕應進行保安工作檢查時刻都沒回到崗位，忽略職守。
其行爲不但構成機場保安逮捕要件，更嚴重違反當地法令與公司安全規定。罔顧乘客飛行安全。該班機回臺後，陳姓空服員刻意不配合調查，不接電話搞消失，卻四處放話即將遭公司打壓，隻字未提其違反安全工作事項。後向勞動部申請不當勞動裁決也遭駁回，本公司予以解僱，完全可受公評。三、潘姓空服員因長期在機上不依標準程序執行作業、不按標準程序回報安全檢查結果、不遵守公司服制規定等數項違規。其中本人聲稱有特殊疾病，開立醫生證明卻不交由公司檢證，華航經過多次的面談，告知其問題所在仍未見改善。不但違反安全作業更違反勞工應忠誠履行勞務給付的義務，各項表現足以顯示不適任空服員職務。