千人招聘還在持續！德邦證券各業務條線後續醞釀新打法
（原標題：千人招聘還在持續！德邦證券各業務條線後續醞釀新打法）
自去年以來，德邦證券啓動了全業務條線人才招聘，千人招聘計劃火力全開。如今，各業務條線的中高層管理人員已經陸續到位。
德邦證券各業務條線如何列陣佈局？就此，上海證券報記者採訪了公司相關業務負責人。
任志強對記者表示，研究所內部建立了十分完善的考覈激勵機制，包含外部研究排名、內部協同、研究報告、合規性等多方面、多維度的考覈激勵機制。
去年年末，任志強出任德邦證券研究所所長，隨後德邦證券賣方業務不斷招兵買馬，規模已增至百人。
據悉，2021年上半年，德邦證券已快速搭建超過100人的賣方研究銷售團隊，目前已涵蓋五大研究板塊：總量及資產配置、消費升級、智能製造、前沿科技、能源和新材料，覆蓋近20個行業，爲機構投資者提供有價值的決策建議。
任志強稱，下半年的工作重點將放在機構席位開立和業務拓展上。今年的目標是爭取在年底開立大部分主流基金機構及部分保險機構席位；同時也會在一些重點行業再做補強。
“公募買方規模大幅擴容，賣方研究也隨之升級。”任志強認爲，基於近年來產業鏈投資模式的興起，更多產業鏈的重構以及買方在這塊的研究需求，也會讓更多的賣方去挖掘更深層的投資邏輯，構建產業鏈研究方法。
據瞭解，隨着投研團隊快速建構，公司北、上、深三地迅速搭建規模超過30人的機構銷售隊伍。且與其他券商不同，德邦證券的機構銷售交易以賣方爲基礎，還涉及上市公司業務、對銀行保險私募等機構的服務等。
德邦證券機構銷售與交易部總經理張楓表示，賣方研究作爲公司重點投入的領域，薪酬要給到市場最有吸引力，收入提成比例預計在業內達到最高。
據瞭解，德邦證券賣方研究業務對於人才的吸納還在持續進行中。
投行每年至少50%擴編
2020投行大年後,券商開始格外注重投行人員招聘。中小券商奮起追趕，德邦搭建投行隊伍加速擴展，尋求彎道超車，重點業務佈局上人員大幅擴募。
擬任公司投行業務負責人的孫超在證券市場從業23年，曾任職中信證券和興業證券投行部，同時具備證監會IPO發行審覈及交易所上市公司監管經驗。
“德邦投行的隊伍，爲了匹配業務的快速發展，公司提出了每年至少50%擴編、儘快達到第一梯隊規模的計劃。”孫超表示，公司重點打造德邦投行深耕行業的能力，從中國的產業結構升級以及十四五的長遠規劃來看，團隊要將未來中國大力發展的行業與自身優勢結合，整合投資、投行、研究，聚焦和深耕行業，做成精品投行。
據悉，德邦投行將聚焦以“大健康、大消費、科技、互聯網、智能製造”爲主的新經濟領域。
同時，公司將搭建“交易型投行”，提高併購能力成爲孫超帶領德邦投行發力的另一重點。他表示，併購案例越來越多，併購需求越來越旺盛，產業結構的頭部集中也讓併購成爲一項課題。
資管持續加強投研能力
自2020年以來，券商資管子公司設立速度逐漸呈現加快趨勢，獲批數量達新高，德邦資管、天風資管、甬興資管、安信資管等券商資管子公司相繼開業。
2020年底，德邦資管正式獲准開業。擁有17年投研經驗的業內投資老將王承煒出任德邦資管總經理。
就最新展業情況，德邦資管總經理王承煒對記者表示，德邦資管目前投研團隊涵蓋了固收、權益、FOF、量化及衍生品等大類投研條線，團隊人員來自券商、銀行、保險等國內第一梯隊機構，核心人員從業經驗超10年。
人才招聘方面，資管子公司將發揮傳統優勢固收業務，做大資產管理的基礎規模，重點補充具有產業背景的信用債研究、具有宏觀能力的利率債、國債期貨的優秀投研人才；另一方面，將繼續大力發展權益和FOF類投研團隊。
王承煒認爲，隨着資管新規細則的不斷完善，原產品體系不斷打破，客戶資金需求發生變化，德邦資管的思路是標準化+定製化的產品策略，以滿足客戶和渠道的需求。
就今年的業務發展重點，王承煒表示，除了以固收+和偏股混合爲主攻產品，針對近期火爆上市的公募REITs，將推出公募REITs戰略配售產品，充分發揮德邦資管的投行稟賦，爲機構參與公募REITs戰略投資提供全流程定製化服務。
編輯：朱茵