全國社保基金理事會原副理事長王忠民：統一體制內外退休金，預估可能在5年後實現

近日，全國社會保障基金理事會原副理事長王忠民在接受專訪時指出，我國提出的延遲退休政策並非空穴來風，而是應對當前嚴峻的人口結構變化的必要舉措。隨着人口老齡化加劇、少子化趨勢以及人口自然增長率出現負增長，勞動適齡人口數量逐漸減少，而許多老年人在退休後仍保持較強的勞動能力和思維活力。因此，從經濟和社會發展的角度考慮，延遲退休已成爲一個不可避免的選擇。

王忠民強調，延遲退休問題是全球主要經濟體共同面臨的挑戰，並且多國已採取相應措施。這表明我國在此問題上的決策與國際趨勢相吻合。然而，他也提醒，在實施過程中不能簡單採用“一刀切”的方式，而應當充分考慮到不同社會羣體的具體情況和需求，確保每位公民的利益得到妥善保護。

談及具體實施路徑時，王忠民指出了幾個核心考量因素。首先，我國現行的社會保障體系在養老方面存在城鄉差異和職業差異等問題，這些問題應在政策制定時得到充分關注。其次，延遲退休政策的實施需平衡經濟發展與社會穩定，避免給企業和個人造成過重負擔。爲此，他建議採取漸進式改革，逐步延長退休年齡，並配以相應的社會保障措施。

此外，對於統一體制內外退休金待遇的可能性，王忠民預計可能在5年之後會實現。解決這一問題的進程將與我國當前的經濟資源和能力密切相關。目前，體制內的事業單位、公務員以及央企和國企員工的五險一金實現了百分之百的覆蓋和繳費；相比之下，中小民企的覆蓋和繳費情況參差不齊。過去，一些民營企業傾向於提供更高額的現金收入，而企業也願意以較低成本發放現金而非全額繳納五險一金費用，形成了一種非正式的契約關係。然而，無論是農民工還是其他職工，都不應被排除在社會保障體系之外。統一政策的關鍵在於確保所有勞動者都能按照同一標準對待，從而消除待遇差異。

本文源自：金融界