全球人壽「服務接班人計劃」職涯說明會開跑 招募代言人八三夭樂團

全球人壽「服務接班人計劃」職涯說明會開跑，希望能有更多「不放棄」的年輕人加入壽險業、開創未來人生版圖。(全球人壽提供)

爲了實踐永續服務的承諾，使客戶服務能夠長遠而完善，同時看好年輕人獨有的韌性與面臨困境的勇敢，全球人壽率先推出「服務接班人計劃」，並於日前舉辦2021年服務接班人職涯說明會臺北場，年度招募代言人八三夭樂團也受邀出席，分享職涯過程並鼓勵年輕人勇於挑戰自我，不怕磨練與碰撞，並鼓勵年輕人投入壽險業，實現自我夢想。

全球人壽副董事長林文惠現身說明會表示，許多年輕人在追求夢想的過程中，即便面臨挫折與無奈，還是勇敢面對屬於自己的挑戰，努力用自身的方式前進；希望能勉勵年輕人「夢想是留給永不放棄的人」，有更多「不放棄」的年輕人加入壽險業、開創未來人生新版圖。

新鮮人投入壽險業之前，最擔心「初期收入不穩定」以及「人脈不足」等兩大問題；全球人壽除了有完整的專業養成計劃、提供個人財務補助，初期更由公司給予名單，從服務現有客戶開啓壽險職業生涯。透過「服務接班人計劃」，引領年輕人投入壽險事業，只要加入計劃，都能成爲最優秀的接班人；全球人壽服務接班人職涯說明會將陸續於臺中、臺南登場，歡迎有志青年報名。

今年3月全球人壽即宣佈邀請知名樂團「八三夭」擔任全球人壽年度招募代言人，展現全球人壽認同並支持年輕人對夢想與生活的自我期許，鼓勵年輕人投入壽險顧問行業。

從鐵桿部隊到青年軍，全球人壽近年致力於業務年輕化，期許透過2021年「服務接班人計劃」，維持組織平均年齡35至40歲左右。「服務接班人計劃」爲期18個月，透過公司精實的養成計劃，親自培訓保險專業領域，進公司第一件事不是交名單，是由公司提供名單，新人再也不用靠自己摸索。

入選爲全球人壽青年軍的黃繡雲在說明會上分享經驗，透露從來沒有想過自己的人脈可以這麼廣，加入全球人壽後，透過顧問式銷售，北到金山、南到墾丁都有客戶，薪水可以翻倍漲。

在疫情下，經由不斷努力以及服務接班人計劃，黃繡雲表示，自己的業績屢創新高，家人也很安心，從一開始的反對到現在非常放心，甚至很驕傲地說我女兒從事保險工作。

黃繡雲在過程中體悟到，愛是雙向且互惠的，透過協助客戶解決問題，幫助新人成長，原來收穫最多的是自己，保險不是自己最初的夢想，但是卻實現了好多自我夢想。

青年軍之一的鐘宏斌，從白色巨塔的物理治療師轉到壽險事業，他說，以往帶著白袍光環，對病人們都很嚴厲，對方無法配合治療或是運動時，常感到愛莫能助；而自從穿起西裝從事壽險顧問後，走進每一個家庭，才發覺每個家庭、每個角色都有其難言之隱；在壽險專業養成過程中，也從原本傲慢的心轉換成更多同理與體會。

全球人壽「服務接班人計劃」提供1年的財務補助，在培訓期前6個月透過培養保險基本專業知識、學習保險商品、歷練銷售實務、持續考取進階專業證照；同時公司運用年輕人熟悉的如動畫、影片等線上數位訓練課程方式，更加認識壽險行業與壽險顧問的工作。

「服務接班人計劃」到第7個月有機會晉升區主任，學習完整風險評估與保單規劃、進行市場實務訓練、掌握業務發展數位工具並導入社羣行銷與精準行銷；第19個月則有機會晉升業務經理，學習輔導新人技巧、團隊壯大與養成、職域經營與開拓，除了爲自己創造超過年薪百萬的收入，更能深入社會各階層拓展人生的視野。