全員加薪800，管理層覺得自己被侮辱了，老闆：那就取消管理層的

經過疫情幾年，公司已經七零八落。我用七零八落這個詞來形容，是因爲公司狀況真的已經非常差了。公司代理的品牌，有好幾個已經失去了競爭力，市場佔有率暴跌，甚至有直接倒閉的。在這樣的狀況下，我們公司的營業額慘不忍睹，連續兩年出現了虧損。說實話，當時老闆已經有些絕望了，這樣的日子已經過了三年，如果繼續下去，公司估計都要撐不住了。

好在2022年底的時候，我們國家的疫情管控政策做出了調整，之後，迅速恢復，2023年，我們可以說滿血復活了。經過半年的經營，我們公司已經徹底擺脫了虧損。雖說要恢復到疫情之前的狀況不大可能了，但是，能扭虧爲盈，避免公司倒閉，對於老闆來說，也已經很開心了。

618的結束，意味着這一年又過了一半了。7月份，公司各個部門開始梳理，做年中彙報。最終結果還是很不錯的，公司盈利水平恢復到了2019年的70%多，接近80%。年中總結會議結束的當天，老闆就宣佈了一項決定，公司全員漲薪800。

說實話，這個消息是非常讓人激動的，畢竟，前面三年，公司一直非常艱難，我們都一分錢的工資沒漲過，甚至2020年初所有人居家的那一個多月，都只拿了個底薪。公司的保潔大媽，甚至當場激動得哭了起來，因爲800塊，相當於她之前工資的四分之一了。

然而，公司一些領導層對於老闆這個決定表現出了不滿，甚至有一些人直接找到了老闆，提出了異議。在他們看來，作爲公司管理層，跟底層員工，甚至是保潔阿姨得到一樣的漲薪額度，那是對他們的侮辱。他們對於這次漲薪，提出的要求是按照職級來，分檔次。

沒想到的是，老闆聽了他們的要求，當場震怒。老闆當時是這麼說的：

這次調薪，跟職級跟崗位都沒有關係，就是公司度過難關之後的普調，是對大家疫情期間的堅持和近半年來努力的肯定。公司能活下來，能重新煥發生機，是每一個人努力的結果，甚至不客氣地說，下面的員工比管理層付出的努力更多。我這樣決定的目的，就是要表達對所有人的尊重。如果各位覺得我這個決定侮辱了你們，那我可以再讓人事那邊發個通知，取消管理層本次的調薪，跟下面的員工區別開來。

結果老闆這幾句話說完，在場的這些人都沉默了，沒一個人敢說話。

老闆看着一個個低頭不語的表情，補上一句：平時討論事情，需要你們發表意見的時候，都表示沒有意見讓我決定，今天怎麼就這麼有主見了！我都決定好了的事情，通告都下發了，是叫你們執行的，不是叫你們來跟我討價還價的。都是管理層了，這些道理還不懂麼？

最終結果，這些人大氣不敢出，沒敢再發表任何意見。這次事件，變成了這羣人的自取其辱，甚至差點把自己800元的調薪額度給整沒了。

得知情況，底層員工都給老闆點了個大讚，同時，對於管理層這些人的醜惡嘴臉又多了幾分憎惡。