人力資源社會保障部：將適時調整個人養老金繳費上限

（原標題：人力資源社會保障部：將適時調整個人養老金繳費上限）

人力資源社會保障部部長王曉萍2日在國新辦舉行的“權威部門話開局”系列主題新聞發佈會上表示，目前我國養老保險基金運行穩健。她還表示，隨着經濟運行整體好轉，今年就業形勢將持續回暖，保持總體穩定。

將適時調整個人養老金繳費上限

養老金髮放的問題，涉及廣大退休人員的切身利益。王曉萍表示，這些年來，養老保險制度改革穩步推進，覆蓋範圍持續擴大，基金收入持續增加，制度運行總體平穩，有較強的保發放能力。

具體而言：一是收支有平衡。企業職工基本養老保險基金全年收支基本平衡，基金運行總體平穩。二是基金有調劑。爲解決基金分佈不均的結構性矛盾，在實施基金中央調劑制度的基礎上，去年全國統籌制度啓動實施，在全國範圍內統一調劑基金，調劑力度更大。三是財政有投入。中央財政補助繼續增加，地方財政建立了長期投入機制，投入力度持續加大。四是長遠有儲備。全國社會保障基金規模不斷擴大，劃轉部分國有資本充實社保基金工作已經完成，這兩部分基金都是養老金髮放資金來源的長遠儲備。

去年，個人養老金制度正式啓動實施，標誌着我國多層次、多支柱的養老保險制度框架基本形成。

人力資源社會保障部副部長李忠介紹，個人養老金優惠政策主要體現在三個環節：在繳費階段繳費金額享受個人所得稅稅前扣除，投資收益不徵稅，領取時按3%較低稅率徵稅。“目前，每年繳費上限是12000元，以後會適時調整繳費上限。” 李忠表示。

去年底，個人養老金制度在36個先行城市和地區啓動實施。實施3個月以來，參加人數已經達到2817萬人。

今年就業形勢將持續回暖

我國人口60年來首次出現負增長，是否會影響未來國家的經濟增長動力？人力資源社會保障部副部長俞家棟表示，從就業的角度看，這個問題實際上是對勞動力供給帶來影響的問題。

根據國家統計局數據，我國16歲至59歲的勞動年齡人口在達到峰值9.2億人之後開始下降，去年年末是8.76億人。

“這種勞動力供給量的減少還是在供給高位上放緩，我們國家仍然是人口和勞動力最多的發展中國家。從結構上看，勞動年齡人口減少，主要還是大齡勞動力退出勞動力市場、數量下降較快，青年勞動力數量還是穩中有增。據測算，今年需要在城鎮就業的新成長勞動力有1662萬人，規模創出近年新高，就業總量的壓力還是比較大。”俞家棟說。

談及今年的就業形勢，王曉萍判斷，隨着經濟運行整體好轉，就業形勢將持續回暖，並保持總體穩定。

“我們也要看到，就業總量的壓力依然存在。2023屆高校畢業生將達到1158萬人，招工難、就業難並存的結構性矛盾依然突出，普工難招、技術工人短缺。老百姓在求職就業中還面臨着一些急難愁盼的問題，希望有更充分的就業機會，更合理的勞動報酬，更可靠的社會保障，這些都是我們努力的方向。”王曉萍表示。

她說，下一步，人力資源社會保障部將堅持把穩就業作爲重大政治責任，落實落細穩就業各項舉措，穩存量、擴增量、提質量、兜底線，全力以赴做好穩就業工作。具體舉措包括：強化助企紓困，加強對就業容量大的服務業、小微企業、個體工商戶穩崗擴崗傾斜支持，推動政策精準落實、高效直達等。