人資問現職薪水「在美國已違法」 過來人籲面試前做一事免浪費時間

網友分享人資不該問現職薪水的理由。此爲面試示意圖。 圖／Ingimage

一名網友昨(1)日在Dcard上以「爲什麼人資不該問你現職薪水？」爲題表示，自己都是依靠獵人頭顧問求職，也分享爲何人資不該問你現職薪水，因爲在美國的某些州，僱主在招聘過程中詢問現職薪資實屬違法。

原PO貼出Chatgpt回答「在面試時被問現職薪水，請問這違法嗎？」表示，根據美國許多州的法律，僱主在招聘過程中詢問現職薪資是被禁止的。因爲必須避免性別和種族薪酬差距，也確保求職者得到的薪資，是根據職位需求和個人資歷，而非延續上一份職業的薪水。

原PO表示，剛好待過的都是新創或外商公司，也真的沒被問現職薪資。但有一次面試臺灣產業，人資則不斷以話術逼迫原PO提供現職薪水的數字，在透露後，對方開給他的薪水跟研發的替代役一樣，讓他直呼「有夠浪費人生」。他並建議求職者在面試前，最好先讓對方的人資知道你的期望待遇，以免浪費時間面試。

至於求職新鮮人，原PO則認爲，一開始進入職場先不要看薪水，可以的話，去一些對履歷有加分的公司，因爲這樣未來會有很多工作機會主動聯絡你，「到時候就是你選公司，而不是公司選你了」。

有網友認同地說，對人資以「參考」爲由，一直詢問現職薪水很反感，他認爲就是因爲現職薪資與能力和工作量都不相符，纔要換工作，「爲什麼還拿這樣薪水當參考？我們根本沒見過面，僅僅一通簡單的電話劈頭就問」；但也有人表示，其實縱使是外商也會問現職薪水，在疫情期間找工作時都有被問過。