“入職第一天，我辭職了”：4個離職關鍵期，你一定要知道
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作者丨賢臘
來源丨智聯招聘丨ID:zhaopin-com
推薦丨勵職派丨ID:tmp_356139977
職場中，人們時常陷入這樣一個疑問：我在這家公司，到底待多久合適？
多數人會根據自己的感覺進行判斷，認爲待得不開心了，或是有了更好的機會，就應該離開。
也有人認爲，一份工作就該奔着長遠去，才能真正有所積累，不能只顧眼前。
那麼，一個人在一家公司到底待多久才最合適的呢？對於這個問題，沒有一個確定的答案，但以下幾點，可以給到你參考。
入職初期，無痛新手保護期
新人入職初期，會有一段類似遊戲中的“新手保護期”。
這個時候，新人更多是站在第三視角來觀察整個公司的狀態，熟悉手頭工作。同時，這也是一段很重要的雙向篩選的過程。
這個時候，如果發現實際的工作情況，與最初的設想有很大出入，那麼在正式接手項目前離職，是一種明智之舉，對於自己和公司來說都是成本最小的階段。
在社交媒體“入職第一天，我辭職了”的話題下面，有很多有趣且清醒的留言。
一名叫@明天地球就毀滅的網友稱：“入職第一個星期就開始找下家了，然後在第三個星期找到了更好的，直接辭職走人，工作好不好乾一個星期就知道。”
也有網友表示，自己入職兩週，剛提離職。同事、領導直接在辦公場所抽菸不說，工作內容無人交接，找同事問問題都讓我自己看；找領導溝通，說啥都是，你得主動點兒，聽得想掐了他嘴上的煙！
可以看出，相對於外界對年輕人衝動離職的批判，其實大多數辭職是一種清醒的及時止損。
入職後，一旦打心底裡覺得這裡不好，不適合自己久待。那麼與其糾結去留，倒不如及時尋找下家，減少內耗。
做滿18個月，是企業公認的下限
HR的圈子裡，流傳着這樣一種說法：
“工作至少18個月才考慮跳槽，是企業‘約定俗成’的下限。這也意味着求職者至少安然度過了一個評估週期。”
雖然作爲職場人，對這類“潛規則”有着天然的反感，但許多公司對於每份工作都堅持不滿2個日曆年的員工，會直接貼上“穩定性差”的標籤，不敢輕易錄用，這也是許多職場人不得不面對的現實。
當然，如果只是頭兩份工作，因爲覺得越做越不合適，不滿1年就離職還能說過去。
但要是次數多了，連續四五份工作，都不能做超過18個月，那麼問題出在自己身上的機率很大。
另一方面，經驗和資源需要積累，1年半的時間，剛好可以將自己所掌握的知識，轉化爲實際工作能力，進而加深對崗位和行業的瞭解。
畢竟，工作的磨合不比情侶間的感情磨合輕鬆。在對於公司未來的發展和企業文化進行深度瞭解後，才能更好地從個人的職業規劃發展視角，去衡量是否能夠實現共贏成長。
入職3年，是跳槽的甜蜜點
一般來說，低於2年的頻繁跳槽，會讓HR覺得人才穩定性差，有所顧忌。
超過5年，又容易被倒掛薪資，發展受阻。
因此，如果發現自己在職場上的發展進入了瓶頸期，考慮跳槽，那麼3年是一個剛剛好的節點。
此時，作爲公司的“老人”，也有了一定的經驗和人脈，在各方面積累量變到一定程度，此時選擇跳槽往往會有機會拿下更好的職位和待遇。
另一方面，不長不短的時間，在新公司HR那邊，也不會太減分。與此同時，3年的時間，也足夠看出這份工作的前景和提拔漲薪的未來趨勢。
我曾有個主管朋友，工作8年，跳了3個行業，4家公司，漲薪300%。
當然，其中不乏好時運和個人實力的雙向加持。
但他有一部分跳槽的原因，是因爲面臨不可挽回的行業下滑浪潮，所作出的應對。
因此，他一旦在一個行業幹夠時間，就會通過自己職業發展路徑，來計算未來的漲薪空間。
在他看來，與其成爲忠心的小透明，不入在還“幹得動”的情況下，及時找好屬於自己的戰場，將能力高質量變現。
3年還沒升遷，儘早離開
如果你已經入職超過3年，依舊沒有職級的提升，和薪資上的變化，那麼之後也註定不會有太大發展。
因爲一個公司若是對一名員工足夠重視，那麼3年時間早該對其進行提拔了，不會拖到人近中年的這個時間點，仍未對其有所表示。
如果你本身追求的就是安逸，則另當別論。
但如果你還想實現職場上的發展，建議儘早做出行動。
一旦錯過了3~5年的跳槽黃金期，很容易受慣性影響，及年齡、家庭的壓力，不敢輕易變動，成爲平庸的存在。
和前公司一名同事聊天時，偶然瞭解到，在這家公司已經工作快7年，最近好不容易爭取到1k的漲薪。
結果無意中發現，比自己晚進公司的這些應屆生，工資竟是自己的兩倍，當時的她備受打擊，感覺自己“真心錯付”。
但其實，薪資倒掛的情況在很多地方都存在。
因爲市場上的人才價格在不斷髮生變化，不提高招聘標準，很難吸引進合適的人才。但同時，給老員工同步漲薪，則“牽一髮而動全身”，往往成本巨大。
因此，企業常常會存在老員工的薪資待遇比不上新員工的情況。而且入職時間越久，被倒掛的情況就越嚴重。
所以一旦發現，自己工作多年早已卡在瓶頸，升職漲薪無望，還被新人的薪資嚴重倒掛，最好及時做出行動，去爲自己後面的職場之路另作規劃。
總之，跳槽沒有固定的時間表，只有最適合你的選擇。
當然，在決定離職之前，確保有新的工作機會或明確的職業計劃，這點很重要。
只有做好充分準備，儘早籌謀，才能在跳槽中取得成功。
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