山東出臺《關於促進高質量充分就業的實施意見》，推廣“媽媽崗”就業模式構建生育友好環境

近日，山東省人民政府正式出臺《關於促進高質量充分就業的實施意見》，其中明確規定，由省人力資源社會保障廳、省婦聯牽頭，省財政廳配合，強化新的生育政策下女性就業支持，推廣“媽媽崗”就業模式，構建生育友好就業環境。

據瞭解，山東省很多地方由各級婦聯積極探索並推動的“媽媽崗”就業模式早已悄然興起。比如今年4月，鄒城市婦聯就聯合市人社局在山東省率先出臺《關於推行“媽媽崗”就業模式的實施意見》，圍繞3個方面制定8條措施，完善涵蓋稅收減免、就業培訓、金融扶持的9項扶持政策，在全市推廣“媽媽崗”就業模式。截至目前，該市“媽媽崗”備案企業近120家，備案崗位超5100多個。行業分佈不僅有服裝加工、家政服務和電商直播，還有農產品加工、工業製造。就業崗位既有普工、技工等生產一線崗位，也有財務、銷售等行政工作崗位，還有主管、經理等管理崗位。截至目前，該市已有5000餘名育兒婦女兼顧了家庭和工作，實現了就業。

中國婦女報全媒體記者瞭解到，今年9月，在吸收各地好經驗好做法的基礎上，山東省人力資源社會保障廳、省婦聯就曾專門印發通知，明確在全省推行“媽媽崗”就業模式，並對加大“媽媽崗”政策支持等六方面進行部署安排。其中包括：加大政策支持，將帶動婦女就業能力強、安置育兒婦女數量多的企業納入“媽媽崗”用人單位統一名錄；用好服務網點，開展崗位收集、技能培訓、送工上崗“一鏈式服務”。擴展崗位開發設置，充分挖掘“媽媽崗”的開發潛力，支持用人單位採取彈性工作方式；鼓勵各市、縣（市、區）加大用人單位安置育兒婦女就業支持力度。強化就業服務供給，加強宣傳推介，提高社會各界對“媽媽崗”重要性的認識，塑造更加包容、各方支持的社會環境，爲育兒婦女創造更多的就業機會。加強員工技能培訓，支持“媽媽崗”員工多途徑提升職業技能水平，鼓勵企業就近爲員工提供多樣化、實用性強的就業創業技能培訓；優化補貼性職業技能培訓目錄，進一步推動培訓資源向“媽媽崗”育兒婦女羣體傾斜；整合資源，幫助更多育兒婦女實現自主創業、靈活就業。

山東省政府這次出臺的《關於促進高質量充分就業的實施意見》明確提出，到2030年，每年城鎮新增就業規模保持在110萬人以上，新增高技能勞動者100萬人以上，失業水平有效控制；到2035年，基本形成就業機會充分、就業結構優化、就業供求平衡、就業服務優質、就業環境友好的高質量充分就業局面。