少年仔凍未條 茶園缺工靠老人

採茶車行經上坡彎道時，因剎車失靈，車身往下滑翻進竹林。（讀者提供／張毓翎嘉義傳真）

爲了紓解全年性的缺工問題，嘉義縣梅山鄉及竹崎鄉農會成立茶葉專業團，招募茶園管理師，月薪3萬元起跳，但成效有限，離職原因包括體能無法負荷、不能適應山上生活等，因此，茶園招不到人，只能到平地找中高齡者，再將人載到山上進行除草、施肥等作業。

嘉義縣種茶麪積廣達2000多公頃，近年來因爲缺工問題，茶園園主每年上演「搶人」大戰，而農委會爲了解決山上的勞動力需求，3年前開始推動「改善農業缺工措施」，開出月薪3萬元起跳，每月還有就業獎勵金，盼有更多青壯年加入茶園管理師的行列。

梅山農會總幹事黃世裕說，茶園管理師負責執行，如除草、施肥、剪枝等各項茶園工作，第1年推動時發現，多數抱持「好奇心」的應徵者，離職率非常高，他們剛開始滿腔熱血，工作表現良好，過了幾個月，可能是想家或不適應環境，不少人待不到1年就走了。

黃世裕指出，過去由農會負責招募採茶工，再分配給有人力需求的茶園園主，因應這幾波離職潮，梅山和竹崎農會修改招募方式，由僱主自己找人，符合相關要件就可錄用，才使離職率慢慢下降，目前梅山共36名茶園管理師，年資最久的，月薪可至4萬5000元。

針對這次的採茶車翻車事故，黃世裕感嘆「山上沒有人，只能到山下找」，茶葉專業團的確可改善缺工，近年也看到在地年輕人回鄉經營茶園，但能量不夠大，要完全改善茶產業缺工問題，還有很長的路要走。