臺灣女性真苦命 多做65天才和男性同酬
行政院勞工委員會據行政院主計總處資料發現，女性需比男性多工作65天，兩性才同酬。勞委會在三八婦女節前夕，將從元旦算起第65天的3月5日，首次公佈訂爲今年的「同酬日」，盼喚醒兩性同酬的公共意識，並期許各界共同爲縮小兩性薪資差距而努力。
勞委會根據主計總處「100年受僱員工薪資調查」發現，女性平均薪資較男性少17.6%，女性需要比男性多工作65天，才能和男性去年整年總薪資相同，顯示兩性薪資所得差距仍需努力改善，若從1月算到3月5日的天數共65天，因此勞委會將3月5日訂爲今年的「同酬日」。
同酬日對於大家來說是一個新的概念，王如玄在未接任勞委會主委之前長期推動婦女運動，她表示，國際間如歐洲、美國、南韓等都訂有同酬日，以歐洲來說，今年的同酬日是3月2日，美國是4月17日。今年勞委會特別統計兩性薪資差距發現，今年3月5日是兩性薪資同酬日。
3月5日兩性薪資同酬日，女性平均薪資較男性少17.6%
換言之，就是女性需比男性再工作65天才和男性去年一整年總薪資相同；若換算比例來說，100年我國女性平均薪資較男性少17.6%，爲喚起各界一同爲縮小兩性薪資差距努力，勞委會在婦女節前夕公佈「100年僱用管理及工作場所性別平等概況」，並首次公佈3月5日爲今年的同酬日。該調查顯示，事業單位對受僱者的薪資給付標準、調薪幅度有性別考量之比率分別佔9.7%、4.4%。
勞委會指出，本次發佈「100年僱用管理及工作場所性別平等概況」調查顯示，我國性別工作平等法實施10年來，致力建構性別平等工作環境，對於促進婦女就業及排除婦女就業障礙，已漸顯成效，事業單位實施各項促進工作平等措施之比率均較91年提升，有助於勞工工作與家庭生活平衡。
另外，過去4年勞委會積極辦理促進婦女就業、保障婦女權益、落實性別友善職場，具體施政成果包括：提升女性勞動力參與率、創造10萬個婦女就業機會、鼓勵婦女參與社會事業發展、放寬外配及陸配工作權保障、協助外配及陸配就業、促進婦女創業培育、放寬生育給付標準門檻、實施育嬰留職停薪津貼、提高職場性騷擾處罰額度、擴大育嬰留職停薪適用範圍、強化安胎休養及擴大家庭照顧假適用範圍、成立「臺灣職場雙贏平臺」。
勞委會表示，未來將推動婦女勞動權益三大主軸：培育就業、勞動參與；修正法令、保障權益；友善職場、身心健康。待推動八大業務工作重點包括：提升女性勞動參與率、縮小兩性薪資差距、訂立有薪颱風家庭照顧假、違反性別工作平等法者公佈負責人姓名、制定家事勞工保障法、強化性別就業歧視申訴及救濟機制、推動工作與生活平衡、促進女性的職場安全健康措施。