臺灣缺基層、中層、領導人才 張忠謀：企業難升級轉型
▲臺積電董事長張忠謀十分關心臺灣的人才荒問題。(圖／記者林信男攝)
臺積電董事長張忠謀22日表示，臺灣企業缺乏基層、中層、領導層等3方面人才，造成產業難以達成升級轉型、提升競爭力的目標，唯有透過終身學習觀念的養成，以及開放符合臺灣需求的外國人才來臺，纔可能使人才荒獲得緩解。
張忠謀22日上午出席《天下雜誌》主辦的「2014天下經濟論壇」，並以「臺灣經濟的人才問題」爲題，發表專題演說。他指出，絕大多數的經濟問題，都和人才有關，人才問題可從基層、中層、領導層等3方面來檢視。
在基層人才部分，張忠謀說，許多大學畢業生對業界環境並不瞭解，也不知道自己未來要從事什麼樣的工作，進入業界後，往往覺得待遇和工作性質不如預期；而企業也多半認爲，職場新鮮人對工作無法立刻上手，必須透過長時間訓練，才能逐漸改善。
值得注意的是，張忠謀認爲，臺灣的基層理工人才還算足夠，不過在財務、會計、法務、人力資源等領域，人才卻相對缺乏。
中層人才方面，張忠謀強調，企業升級轉型、強化競爭力、增加產品附加價值，都要靠在業界歷練了10餘年，甚至20多年的中層人才構思並執行相關策略，纔可能實現，企業的改革進步，「若中層人才想不出辦法，企業領導人一個人在那裡喊，也沒有用！」
張忠謀說，企業升級轉型、強化競爭力、增加產品附加價值、脫離代工模式，「都是口頭禪！但沒有人才，都做不成，緣木求魚！」
至於領導人才，張忠謀解釋，不管是企業或政府，若想改革，必須要有足夠的領導人才，從企業經營者的角度來看，「臺灣企業缺乏器大識深的領導人才！」
張忠謀認爲，要解決人才荒問題，可能要花上10年時間，如果想縮短時程，必須鼓勵年輕人養成爲興趣、工作終身學習的態度，並開放符合臺灣需求的外國人才來臺，「現在不做，下一代還是這樣。」