哇沙米也是尾牙獎品！ 她：老闆要求2萬元包辦60人份
「尾牙抽獎拿到哇沙米、海帶包，員工當然會罵。」今（2016）年10月剛被資遣的Eva（化名）回憶起過去3年的人事專員工作內容，顯得相當無奈，她說，自己不僅要身兼總務，還得幫老闆幫兒子搬家、到幼稚園接老闆孫子下課，辦一場尾牙，竟被要求以2萬元包辦60名員工的獎品，最後只能以各種管道蒐集而來的小贈品充數，還因此引來同事不滿。
根據yes123求職網統計，在1380份求職者有效問卷中，高達67.1％的上班族預估自己在「雞年農曆前」會領到2016年的年終獎金，此外，有75.2％的受訪者認爲，公司舉辦尾牙有激勵員工的效果；在節目安排上，高達70.1％的人最期待抽獎，接下來依序是老闆宣佈加薪或加碼、用餐菜色、與同事同樂氣氛，最後纔是表演活動。
即便員工對於年終、尾牙充滿期待，事實上卻往往無法盡如人意。今年39歲的Eva就在兩個多月前遭到公司資遣，恐怕無法領到一筆年終、吃上一頓尾牙，原因則是今年以來旅遊業景氣不振，導致她所任職的家族企業旅行社營收下滑，最終老闆決定「節流」因應。
值得一提的是，Eva在3年前進入該公司後，便開始身兼數職，除原本應聘的人事專員業務外，還得兼任總務，更要充當老闆家族傭人，舉凡幫老闆兒子搬家、到幼稚園接老闆的孫子下課等雜事，從來都沒有少做。被問到最初爲何攬上這些工作？她聳聳肩，語帶無奈說：「他們（老闆及其家人）就直接講，就像在交代公事一樣自然，這三年期間，一直都是這樣。」
▲示意圖，Eva在公司身兼數職，甚至還得幫老闆處理私事。（圖／視覺中國CFP）
至於公司爲何要資遣唯一的人事專員？Eva低調錶示，其實與家族企業的二代鬥爭有關，由於自己一直被視爲是「老二」的人馬，因此，在「老三」掌權後，就自然成爲肅清的首要對象，開始遭到刁難、排擠，「其實壓力一直滿大的，後來營收不好，老三當然優先砍掉老二的人，所以我就被資遣了。」
類似「老闆說了算」的狀況，其實從yes123求職網的調查中也可看出端倪，就有41.2％的上班族表示，自己的年終獎金多寡與「老闆、大股東心情」有關，23％的受訪者認爲取決於「和老闆或上司關係好壞」；甚至，在924份企業作答的問卷中，也分別有14.7％及12.6％認同此兩種說法。
談到過去身爲人事專員籌辦尾牙的經驗，Eva則顯得有些尷尬，原來，當時公司同事在尾牙上所抽到的獎品堪稱五花八門，卻令人笑不出來，竟有扇子、磁鐵、手帕、吊飾等小物，更不乏哇沙米、海苔包等「驚喜」，她坦言，抽到獎品的員工都相當傻眼，更有人跑去向自己抱怨，不過，實在無法更好，因爲預算相當有限。
回憶此節，Eva似乎有種不吐不快的衝動，她說，老闆只願意編列2萬元的預算，卻要自己設法生出60名員工的尾牙獎品，在無計可施下，只好把業務在各大旅遊展發送所剩下的贈品拿來包裝，甚至連業務去國外參觀展覽時所拿到的贈品也得徵收，「所以纔有從日本帶回來的哇沙米，還有飯匙之類的，都是被包裝成獎品，沒辦法，但不無小補。」
從一進公司就努力完成上級交辦的「各種」任務，Eva說，自己到職滿一年所領到的年終獎金也才半個月，尚低於其他同仁的平均水準1個月，當時，她認爲可能是自己的表現無法讓老闆滿意，所以在接下來一年就更努力工作，沒想到，第二年的年終進一步縮水，只剩下四分之一個月，除了無奈收下，也只能安慰自己：「至少有領到年終獎金。」更慘的則是第三年，目前，Eva仍待業中。
▼Eva展示前公司尾牙抽獎的部分獎品。（圖／記者徐珍翔攝）
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