西藏大力實施人才強區戰略 讓專業技術人才脫穎而出助推發展

記者從自治區人力資源和社會保障廳獲悉，近年來，西藏大力實施人才強區戰略，不斷完善人才政策體系，多措並舉培養和選拔人才，用心用情用力服務人才，充分發揮專業技術人才在鄉村振興中的引領、帶動、示範和促進作用，推動人才工作不斷取得新成效。

爲形成有利於人才脫穎而出的體制機制，西藏建立上下銜接、梯次遞進的高層次人才選拔管理制度，注重在優化人才環境上下功夫。依託國務院政府特殊津貼制度，於2009年建立西藏自治區政府特殊津貼制度，並於2023年對自治區政府特殊津貼制度進行優化和完善，將每批選拔人數由原來的15人增加至30人，將一次性津貼發放額度由原來的每人2萬元增加至每人3萬元。根據《關於加強和改進新時代西藏人才工作的若干措施(試行)》確立的“珠峰英才”培養目標，自治區人社廳與區黨委人才領導小組聯合印發《“珠峰英才”計劃“工程技術領軍人才”“高原工匠”“珠峰拔尖人才”“珠峰青年人才”4個專項實施細則》，每年開展“珠峰英才”人選推薦工作。爲加強和充實西藏二級專業技術人才戰略後備隊伍，建立西藏自治區學術技術帶頭人制度，選拔數量根據西藏經濟社會發展需求和人才隊伍建設實際，結合動態管理所淘汰的人選數量確定，總量控制在120人之內，對確定的自治區學術技術帶頭人每月給予學術技術創新工作資金300元，每年核發一次。截至目前，全區共有享受國務院政府特殊津貼專家398人，享受自治區政府特殊津貼專家105人，自治區學術技術帶頭人94人。

聚焦構建高質量博士後人才培養集聚平臺，西藏採取“項目+人才+團隊+技術+資本”的方式，利用博士後站點研發優勢，把一流人才引向企業、科研院所和高校，讓人才優勢轉化爲創新優勢、產業優勢，爲西藏高技術人才與企業、高校、科研院所搭起了橋樑，探索出了一條人才培養的新路子。截至目前，全區共設立博士後科研流動站2個、科研工作站4個，研究範圍涉及生態學、民族學、藏醫藏藥、高原生物研究、交通工程、採礦冶煉、農業工程7個學科領域；全區在站博士後9人，出站博士後13人，先後主持實施省部級項目17項和博士後科研基金項目6項，參與國家和省部級項目15項，並在青稞硒生物強化、植物蔬菜霧培、食品生物、高原奶牛病發及飼養、高原凍土、礦產勘測等領域取得了一批重大原創性科研成果，累計發表論文80餘篇，出版著作10餘部，制定地方標準1套，取得發明專利14項。

同時，藉助國家專家服務基層行動計劃，立足基層急需緊缺專業領域人才培養實際，西藏以掌握需求爲先，以培養基層人才爲本，以傳授技術爲基，以動態服務爲主，先後開展青稞新品種推廣、人工種草以及醫療衛生、畜牧獸醫等基層服務活動。通過專家技術指導、決策諮詢、項目合作、聯合攻關等方式，在幫助基層破解關鍵技術難題的同時，帶動科技、智力、管理、信息等要素向基層流動，引領產業優化升級、調整供給側結構、加快科技成果轉化、凝聚創新創業資源。近年來的專家下基層服務活動，累計下派農牧、畜牧獸醫、科研、衛生等專家150餘人次，服務地覆蓋7個地(市)14個縣1個邊境鄉，解決技術難題10餘項，舉辦農牧民實用技術培訓班12期，培訓基層一線專業技術人員1200餘名，培養帶領農牧民脫貧致富的“土專家”“田秀才”600餘人。(劉歡 王藝霏)