「血汗公司」苦熬8年 一例一休變啥把戲？他心得超酸
勞基法新制即將上路，勞資雙方準備好了嘛？有網友在mobile01分享職場甘苦談，指2008年進物流公司就開始血汗歷程，每天早8晚5，沒有周休，一週上班84小時，過年也要輪值，8年過去，以上照舊，2017年一例一休上路，公司迴歸每日8工時，但假日仍需輪值，公司只給補休，正式變爲零售百貨業。
新制倒數1天，原PO特地透過論壇「說說我們血汗公司的歷程…」稱從2008年剛進公司，就是早上8點上班，下午5點下班，沒有周休二日，每週上班84小時，但每日只算7工時，因爲午休1小時，還有另外1小時午茶時間，「喵的，物流業哪裡來的下午茶時間！」
▲勞基法修法過關，一例一休2017正式上路。（圖／記者許力方制）
他說，8年前每個月只有4個週日、外加1天公休日，共5休假日，但這5天還是要照樣輪值上班，而輪值只給補休，過年更慘，除夕到初四都要輪值，初五則統一開工上班，每年度僅70多天假，諷刺「什麼是血汗工廠？」一直到2015年每週40工時上路，唯一變動的卻只有取消1小時午茶時間，改爲早8晚4，每日7工時，每年度還是隻有84天假。
如今一例一休終於過關，2017年正式上路，「看公司還有什麼把戲變…」29日公司公佈，爲了配合新制迴歸每日8工時，變成每天早8晚6，午休2小時，每週上班5天，假日仍需輪值，但只給補休，沒有雙倍薪水、沒有加班費，明明是家電物流業，卻正式變更爲零售百貨業，每年度增至117天假，讓他大嘆「魔鬼總在細節裡。」
血汗甘苦談讓許多網友看了心有慼慼焉，直說「上有政策下有對策，法令怎麼改，就是有一些無良老闆會找漏洞」，甚至不解爲何他覺得公司不好還要待上8年這麼久，就是因爲員工不走，老闆才覺得好凹。