已成臺勞的臺灣勞工！
▲網友撿到了這張工資單，「白領」看了很黯然。（圖／取自網路）
數字人54013
一堆大廠放棄大陸而回到臺灣設廠不是沒有原因的，畢竟大陸現在規定要給勞工的，林林總總加起來比正常一個基層臺灣勞工的薪資還要多。
新的派遣法草案出爐，放寬派遣勞工限制，新派遣法明訂派遣工與正職員工需同工同酬，擁有平等使用工作場所內各項設施、共享福利的權利。派遣工若超時工作、遭性騷擾等，現行規定只罰派遣公司，未來派遣公司與要派企業都要受罰…
要是能同工同酬不就表示在也沒有正職的勞工了嗎？難道人力派遣公司不必賺？
原本一個企業僱用一位正職勞工假設需30K，還享有應有的福利，照新派遣法這邏輯，要不是人力派遣公司或企業想變術公益團體無酬幫助人的話，那麼有可能同工同酬嗎？
一樣30K的情況下，人力派遣公司要賺錢的關係，不可能和企業協商30K給派遣勞工，因爲這樣變成企業還要另外付出一筆金錢給派遺公司，所以當然是從30K裡面拿出一筆給派遣公司，久而久之有可能會和勞委會主委潘世偉形容一樣正職會愈來愈多，但相信每位正職勞工領的薪水也是和派遣勞工一樣，讓我們不管是派遣勞工或正職勞工一樣都是受委屈的那一方，不然就是減掉原本該有的福利給正、派遣勞工。
▼《重慶商報》在19日C17版報導了「秒殺白領」的民工工資單。（圖／取自《重慶商報》）
自從政府22K專案實施後，派遣工會減少的原因並不是企業僱用了大批正職勞工，而是僱用了大批22K專案的人或開始用22K僱用員工。有些企業或許不是22K，但後來僱用的人薪資明顯會比之前的少，或者福利變少，可能有人會就這段話說，做久點的人當然福利較好、薪資較高，可是不少企業前、後兩批的人可能相差不到三個月就有差別了。
現在政府擺明爲了企業而一且剝削勞工，光減稅，勞說只減個1%而企業不止，還享有電價和租稅優惠，科學園區最早是要給企業研發、創新而給企業租稅優惠，卻變成企業變相擴廠、量產的好地方。
政府也沒魄力叫企業加薪，幾個財團說了句，成本會增加會考慮外移時，政府就停止加月薪的動作了、連電價也是…但政府已給企業多少福利？
現在政府總是怕企業外移，而給企業福利，卻不怕人才外移…
光一個勞退新制本來是按工資6%提撥，一堆企業則是用基本工資去提撥 （當有勞工申訴，企業提供給政府的資料是…基本"工資"加上一堆獎金名目，所以用基本「工資」提撥並不違法），導致勞工可能做了25年，勞退帳戶才30萬，而這政府無法管，因爲有漏洞。
勞基法30條：勞工每日正常工作時間不得超過八小時，每二週工作總時數不得超過八十四小時。前項正常工作時間，僱主經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意後，得將其二週內二日之正常工作時數，分配於其他工作日。其分配於其他工作日之時數，每日不得超過二小時。但每週工作總時數不得超過四十八小時（漏洞）。
又依勞基法32條規定可延長工作時數，一天不得超過12小時，一個月不得超過四十六小時。但是一些企業現在有做四休三、一班12小時的上班制度…四周就192小時、一個月就216小時小時或228小機…礙於勞基法並未規定有四周、或月的工時規定…只要不違反單週48小時或雙週48小時以及每月延長之工時不超過46小時都不違反勞基法，但勞委會不知嗎？