新刊推介｜新時代幹部激勵路徑創新

對幹部進行有效激勵，充分調動廣大幹部幹事創業動力，是建設堪當民族復興重任的高素質幹部隊伍的重大課題，是全面建設社會主義現代化國家、全面推進中華民族偉大復興的重要保證。新形勢下，幹部擔當作爲面臨着新機遇和新挑戰，這也對幹部激勵機制提出了新的更高要求。進一步探索幹部考覈激勵機制的創新優化路徑，成爲當前幹部隊伍建設的一個重要議題。

——國家治理編輯部

以科學完備的激勵體系促進幹部擔當作爲

吉林大學馬克思主義學院教授 孫 賀

摘 要：新時代以來，爲把幹部的積極性引導好、發揮好、保護好，我們黨在實踐探索中構建了以大力培養造就新時代好乾部的基礎性激勵、把新時代的好乾部充分選用起來的公平性激勵、在重大斗爭中發現幹部的鼓勵性激勵、堅持嚴管就是厚愛的約束性激勵、推動幹部能下能出的逆向性激勵和保護幹部幹事創業的積極性的包容性激勵等爲主要內容的激勵體系，貫穿幹部培養、選用、發現、管理、調整、保護的各個方面和全過程，體現了鮮明的問題導向和系統思維，爲做好新時代幹部激勵工作提供了基本遵循。

如何有效激勵幹部擔當作爲 ：一個理論模型

中國人民大學公共管理學院教授 劉 穎；

福建師範大學馬克思主義學院副教授 王 鷺

摘 要：激勵廣大幹部擔當作爲，打造一支政治過硬、適應新時代要求、具備領導現代化建設能力的幹部隊伍，對全面建設社會主義現代化國家、以中國式現代化全面推進中華民族偉大復興意義重大。當前，幹部激勵在前端設計、中端執行、後端效果等方面都存在一些挑戰，影響幹部激勵成效的發揮。基於相關理論研究，可以構建出激勵幹部擔當作爲的“激勵內容—激勵過程—激勵情境”三維理論模型，進而從挖掘多樣化激勵內容、建立可持續激勵過程和建立強適配激勵情境三個方面提出激勵策略。

加快構建面向數字治理的基層幹部激勵機制

廈門大學公共事務學院教授，廈門大學縣域社會治理能力建設研究中心主任 黃新華

摘 要：隨着新一代信息技術發展與應用，數字治理已成爲推進基層治理現代化重要驅動力，也帶來了基層幹部工作內外部環境和激勵機制的變化。數字治理在爲基層幹部激勵帶來新機遇的同時，也可能因信息過載、數字鴻溝等，導致“減能增負”和效率降低等問題。面向數字治理的基層幹部激勵，要從制度、機制、技術、觀念等多層面着力，在幫助基層幹部成長、進步的過程中，提升基層幹部的能力，增強他們的獲得感和歸屬感。

新時代公務員培訓工作創新思路探討

中國人事科學研究院研究員 郝玉明

摘 要：黨的十八大以來，各地區圍繞公務員培訓工作積極探索，形成了諸多創新經驗，但公務員培訓仍面臨一些挑戰 ：優質培訓資源不足在一定程度上制約公務員培訓質量和效果，培訓內容與實現高質量發展和現代化建設要求還有差距，培訓方式方法比較單一，外出考察、掛職交流等實踐鍛鍊組織協調難等。對此，可從思想引領、優化機制、強化激勵三個方面明確工作思路，聚焦“思想淬鍊、政治歷練、實踐鍛鍊、專業訓練”四個維度，不斷改進和加強公務員培訓工作。

切實強化基層幹部激勵效能

上海交通大學國際與公共事務學院教授、副院長，上海市創新政策評估研究中心主任 劉幫成

摘 要：建設堪當民族復興重任的高素質幹部隊伍是黨和國家事業高質量發展的重要保障。然而在實際工作中，領導幹部尤其是基層幹部在達到一定級別後容易面臨難以或無法繼續晉升的困境。打破幹部升遷“天花板”，切實強化基層幹部激勵效能，有效調動基層幹部活力與執行力，顯著提升行政效能，既是關乎高素質幹部隊伍建設的重要議題，也是推進國家治理體系和治理能力現代化在基層幹部管理實踐領域的重要探索。

“躺平式幹部”成因分析與糾治對策

西安交通大學廉政研究中心副主任、教授 李景平；西安交通大學陝西高校德育研究中心研究員 周海建

摘 要：“躺平”作爲近年來的熱詞，本意指無論對方做出什麼反應，自身都沒有任何迴應或反抗，表現爲放棄、順從、妥協的一種心理狀態。時下在黨員幹部隊伍中也有一部分存在這種心態的人，我們稱之爲“躺平式幹部”。表現爲安於現狀、上推下卸，“佛系”心態、自私自利，得過且過、光說不做，脫離實際、漠視訴求。“躺平式幹部”人數不多，危害不小，糾治“躺平式幹部”刻不容緩。各部門和單位應積極行動起來，掀起糾治“躺平式幹部”的熱潮，轉變黨員幹部隊伍中的不正之氣，激發黨員幹部積極性，激活幹部隊伍內生動力，切實提升工作質效，激勵廣大幹部在新徵程上奮勇爭先、建功立業。

新時代幹部擔當作爲激勵機制建設認知調查

人民智庫

摘 要：在實踐中，如何更廣泛更有效地調動幹部隊伍積極性，科學有效地激勵幹部擔當作爲，始終是幹部隊伍建設的現實問題。新時代新徵程，國內各項事業快速融合發展和國際局勢錯綜複雜的現實狀況，對幹部擔當作爲提出了更高標準，對幹部激勵提出了新要求。圍繞新形勢下幹部擔當作爲的激勵問題，2024年1月15日—1月26日，人民智庫通過微信公衆號、互聯網發起“關於幹部激勵，您怎麼看”的主題調查，共回收有效問卷1664份，結合問卷數據、幹部訪談和專家觀點形成了研究報告。

來源 | 《國家治理》2024年第7期

新媒體編輯 | 王思楠

新媒體美編 | 王楠楠