薪資到底要多低才合理？
吳居叡
臺灣的低薪風暴持續發酵：三重公司徵超人助理，倉管+美編+網管+會計=試用期20K；懂程式會美編的臺新金職位只值21K；軟體工程師職缺驚現月薪19K等新聞。
臺灣職場現況竟已到了如此的地步！依稀記得當年初入社會時的起薪，那時我一位沒有全職工作經驗、剛退伍的大學同學，試用期都還可以領到26,000元！更不用說試用期過後將近30K的薪資。
20K請超人助理，要會倉管、美編、網管外加會計，如果這麼多技能都會了，應該已經自己開公司了吧！而懂程式會美編，臺新金也只願意給21K，那我想19K的那個什麼半導體就甭提了！臺灣產業轉型喊很久了，但是許多企業還是用傳統制造業思維，利用壓低員工薪資來降低成本，卻不思考應該如何創造更高附加價值的產品、服務來獲利。當然，除了企業不思改進之外，政府的政策更是不知道要把臺灣帶到哪一個方向？！
看看其他國家的例子。當大家厭倦了老是拿臺灣和南韓或是大陸城市相比的時候，亞洲有一個國家正依靠自己特殊的地理位置，搭配吸引外國人才的政策崛起，那就是新加坡。
在我幼年時，因爲家中和新加坡有生意上往來，我總是一次又一次地踏上新加坡這塊土地。這個比臺北市大不了多少的國家，從1965年脫離馬來西亞之後，靠着先天的地理位置以及本身多元種族的優勢，在上個世紀就已經成爲亞洲首屈一指的金融貿易中心。但近年來，由於幾次的金融危機，新加坡也受到了不小的影響。不過這個國家並未因此而一撅不振，在進入全球化之後，新加坡更是積極的延攬外國人才。
一位新加坡朋友告訴我，他們國家在吸引外國人才政策制定方面，確實下了很大的功夫，許多到新加坡工作的外國人，感受到政府相當的誠意。不過事情總是會有一體兩面，吸引外來人才的同時，也壓縮了新加坡本國人民的就業空間。但他認爲長期而言，這樣的環境提供了新加坡良性競爭的機會。原本就是一個彈丸之地，卻能在國際上備受矚目。
看似市場不大的新加坡，所站的高度不僅僅是亞洲，而是放眼全世界。
臺灣不能再以製造或是代工的角度來和世界競爭。畢竟現在連中國大陸也逐漸脫離廉價勞力市場，工資的上漲已經讓許多製造業叫苦連天，不消說其中還包含許多臺商。如果這些想回流的臺商還巴望臺灣政府能夠給予各種優惠的政策，那只是拖着目前已經毫無希望可言的低工資陪葬而已。
不管21K、20K還是19K，薪資到底還要多低纔是企業的「合理範圍」？商業週刊上的「吃不起的三寶飯」反映出高漲的物價以及於不進反退的薪資（90元的三寶飯是我當年75元的1.2倍！但薪資卻…）難道還不夠讓企業和政府看到現在的年輕人無法溫飽的慘況？
扒掉科技代工製造業這層看似華麗的金縷衣，臺灣產業還剩什麼？是觀光業還是服務業，是自有品牌還是跨國企業的進駐？未來的臺灣能不能在世界佔有一席之地，還是隻能逐漸地被邊緣化？
臺灣或許沒有如新加坡一樣位在亞洲海運隘口的優越地理位置，更沒有多種官方語言作爲貿易的底基。但身處東亞島鏈的我們擁有的是科技製造業所打下的優良基礎，同時近年來越來越受到重視的高品質服務業，都是我們與衆不同之處。倘若政府能不再以圖利財團作爲政策制定的出發點，不再從老百姓身上榨錢，進而重視實質的產業轉型，讓年輕人看到希望，這或許纔是臺灣亟需思考的未來。
●作者吳居叡，來自臺灣，2008年赴美攻讀碩士，目前旅居上海，汽車信息工程師。個人部落格：ghisland.com。以上言論不代表本報立場。ET論壇歡迎更多聲音與討論，來稿請寄editor@ettoday.net