薪資凍漲人才流失 英《金融時報》︰產業西進掏空臺灣
臺灣的薪資凍漲留不住人才，連英國《金融時報》也撰文報導，並談到起因是過去20年來產業西進，掏空當地製造業所致，但伴隨着大陸及其企業的崛起，使得人才正面臨外流危機，讓許多企業家相當憂心。
▲英國《金融時報》報導，臺灣凍薪人才流失，產業西進爲主因。(圖／翻攝金融時報)
在這篇名爲爲「China causes Taiwan brain drain」的文章中指出，全球第一大米粉品牌「虎牌米粉」，從大陸鮭魚返鄉來到宜蘭後，7年來只調過2次薪水，最近的一次是在去年夏天，當時是爲了符合《勞基法》基本工資時薪109元，才漲至110元，但在那之前工人的薪水卻只有103元。
雖然臺灣去年的GDP成長達到1.3%，報導還指稱，薪資被通膨吃掉後，反而下降了1.6%，相較之下，亞洲的平均實質薪資，在2011年就成長5%，如果以產業結構類似的南韓來做比較，該國2000年以來的實質薪資也上漲3%。
薪資停滯不前導致人才出走，文章談到，特別是電子科技業的問題最爲嚴重，主要是生產電子產品，在全球佔有一席之地的臺灣，近年來不僅正在積極尋找，如何解決個人電腦(PC)銷售趨緩的困境，還要防範競爭對手大陸和南韓的崛起。
報導更引述外商招聘主管貝茲(Christopher Bates)的話，指出即便低薪能讓臺灣在成本的競爭上，優於歐、美等國家，但也意味着對手，可以輕易的挖走當地受過高等教育的白領人才，尤其是幾乎沒有語言障礙的大陸。
文章提到，馬政府爲了解決這個問題，祭出誘因讓高價值產業回臺，甚至願意鬆綁銀行等行業的規定，但里昂證券臺灣區研究部主管蘇廷翰(Peter Sutton)認爲，這恐怕將導致更多得裁員，同時也有廠商質疑，臺灣藍領勞動力稀有，會有多少製造商願意在臺投資。
雖然今年經濟學家看好在美、中經濟復甦下，可望帶動臺灣出口導向的經濟，但民衆感受普遍不深，除非政府能夠改善薪資狀況，也因此現在許多當地年輕人出走，選擇到澳洲打工，認爲只有這樣才能存到錢並奉養父母，否則若是留在臺北根本辦不到。