《興櫃股》長照產業第一家 青松健康明年1月中旬掛牌上市

今年以來，青松健康健康有94%的營收來自長照服務，裝修設計服務頁獻4%的營收、不動產租賃佔1%、其他1%。青松健康財務長陳昭棠說，目前開業6成以上都獲利，若收案數能穩定成長，明年營收可望有雙位數成長，獲利有機會比今年來得好，預期未來一年將會比一年好。

國外曾有過經驗，不少家屬棄養在長照機構的親人，是否會拖累公司營運表現？總經理周孟賢指出，法規上，如果親屬棄養，公部門可以提告，若真的發生這種情形會通報主管機關，讓他們處理，會有緊急救難金之類的可以申請，依目前來看，其實呆帳比例很低，在1%以下。

青松健康董事長陳謀指出，長照服務的人力資源培育一直是公司核心策略之一。公司積極與大專院校合作，推動產學合作計劃，同時建立內部完善的晉升體系，保障專業人才的穩定性。針對長照產業人力短缺的問題，公司除提升薪酬待遇外，更重視員工的職涯規劃，以提升工作滿意度與人才留存率。

青松健康亦提供長照機構設立的顧問服務，協助私立學校轉型爲長照機構，並參與長照法人設立的規劃與輔導，進一步拓展業務版圖。

青松健康已在全國11個行政區設點，聚焦於人口密集的銀髮市場，並在中臺灣穩定領先的基礎上，計劃將成功模式複製至其他地區。截至112年底，公司在臺中市日間照顧服務量市佔率達16.09%，住宿式長照機構市佔穩居中部市場龍頭。

面對人力資源短缺與服務需求不斷上升的挑戰，青松健康率先引入智慧科技，爲長照產業注入創新動能。透過物聯網(IoT)、人工智慧(AI)等技術，公司打造了一套涵蓋健康數據管理、服務流程標準化的智慧平臺。這些技術不僅降低了營運成本，也顯著提升了服務效率與品質。

此外，青松健康的智慧管理平臺結合穿戴設備與遠距照顧科技，能實現個別化健康管理與精準照顧。從智慧牀墊到行爲偵測系統，高附加價值的科技應用讓公司在提升服務標準的同時，成功開拓出更多的市場商機。