亞太董事會「做掉」教師代表 校長遴選也卡關
▲亞太技術學院師生控訴董事會做掉校長遴選教師代表。（圖／翻攝高教工會官網，下同）
亞太學院前校長高永光在2017年無預警辭職，師生在1月4日依照規章選出教師代表3人、參與校長遴選委員會，但董事會卻因爲對人選不滿意，修正遴選辦法後，在3月16日才公告「要重新遴選」，將教師代表下修爲1人；師生氣到組成自救會，指控背後的怡盛集團是想操縱學校人事，要求解散董事會。
105年8月，怡盛保全公司入主亞太，原先承諾要還清老師欠薪、讓學生有更多的課程選擇，但卻是496人被逼「休、退學」，老師的欠薪也沒還，甚至還撤換許多學校人事，讓師生質疑不斷；106年，高永光無預警辭職，老師依照校長遴選辦法，在今年1月4日選出6人教師代表，報請董事會選擇3人，但卻遲遲沒有下文。
結果在3月16日，董事會以「1月16日已經修正通過校長遴選辦法修正，原本選出的人不算」，要求重啓選舉，比對新舊版的遴選辦法，原本9人變7人、教師代表從3人變1人，還把「須在本校任職一年以上」的條件刪除；師生表示，修法應該要「不溯及既往」，更何況是限縮老師的代表資格，更讓人懷疑董事會的私心！
師生表示，如果同意董事會這種「修法」行爲，等於認同董事會可以藉由這種手段隨意變動選舉結果，把「任職一年」的條件刪掉，甚至可以用「特別教師」的名義安插自己的人手；再加上7人的遴選委員會中，有3人是董事會代表，1名行政人員、2名校友或社會公正人士、1名教師代表全部都是董事會遴選，完全不符合公正公平公開的原則。
師生表示， 教育部高教司長李彥儀在2018年的大學校長會議曾說，「私立學校校長由董事會遴選，遴選機制不夠公開透明，將檢討校長遴選機制。」亞太董事會這種做法已經嚴重違反公開透明原則，師生已經組成自救會，要求教育部解散董事會，還給師生一個乾淨的環境。