廣西南寧推行"數字績效"考覈公務員 每週交週報

據國家公務員局的消息 （通訊員 寧公宣）廣西南寧市市直機關公務員績效管理考評系統10月30日上線運行，這也是廣西首次採用“數字績效”的辦法管理市直機關公務員。

什麼是“數字績效”？據介紹，考評系統上線後，各單位要將部門目標、上級目標直接分解到每一名公務員。公務員“領”到任務後，每週都要通過該系統上交工作計劃和總結，彙報自己的工作進展和業績。各單位可根據自身情況採取“月評”或“季評”，讓上級領導每隔一段時間掌握下屬的工作情況，並對其工作業績進行評分。“數字績效”實現了公務員個人績效日常管理、在線評議、在線考覈監控、在線調閱備案等智慧化管理。

考評目前在10個試點單位運行，各上線單位運行的考評內容涵蓋了20項南寧市中心工作，122項市級重點項目，經過一段時間的完善後，南寧市各市直機關都要用此考評系統對公務員進行考覈。

據悉，該系統將與領導班子領導幹部績效管理考評、部門績效管理考評、重點項目督查管理專項考評、黨風廉政績效管理、羣衆滿意度培育等南寧市機關績效綜合管理信息平臺共同構成“十個系統、一箇中心”，爲南寧市政府績效管理提供基礎考覈數據支撐。