一個在英國的華人說：國內不需要人才，而是需要會拍馬屁的高手

一個在英國的華人竟然說出這樣的話：“中國不需要人才，而是需要會拍馬屁的高手。” 其實在國外生活工作過的人都有深刻的體會，外國企業內耗的情況非常少，大家只要做好自己的事情就能得到應有的尊重和平臺。而在國內，人情世故高於一切，站對隊伍比什麼都好使，你的人我的人他的人分的清清楚楚，一榮則榮。

在中國，拍馬屁的風氣由來已久。源於我們傳統文化中人情世故的深深根基，地位高者常被視爲"爹"一般的存在，連帶着下屬們汲汲營營去討好他們，於是"站隊"成了一種職場常態。誰最瞭解老闆的喜好？誰最善於在合適場合說上幾句恭維話？不少人庸庸碌碌卻能飛黃騰達，全靠"情商高"的"本領"：時刻察言觀色、溜鬚拍馬、見風使舵，通過各種饋贈拉攏人心。而那些只顧本分做事的人，反而常被貶低和忽視。這種"重拍馬輕實幹"的險惡風氣，讓不少企業陷入困局。比如曾經在河北一家上市公司，高管們各懷私心拉幫結派，致使公司決策失常、資金鍊斷裂，最終走向破產。而在英國，我所見所聞卻是另一番景象。外企普遍重視員工的實際表現和工作能力，只要你能專注於本職盡責，便能獲得應有的平臺和發展空間。辦公室內部很少有勾心鬥角或明爭暗鬥的內耗，每個人都在爲自己的事業目標而努力奮鬥。這與國內職場形成了鮮明對比，那裡業績不佳卻能得寵的員工比比皆是，反觀那些勤奮敬業的人，常被忽視或被孤立。我開始反思，國內如此盛行的拍馬屁現象是否合理？依賴人脈關係而非個人能力，對個人事業發展是否有百害而無一利？誠然，人際關係在任何社會都至關重要。我們需要與他人良性互動、建立聯繫，這有利於工作和生活。然而，若過分依賴個人關係網而非專注自身能力提升，必然會陷入被動挨打的窘境。一味討好上司而不思進取學習，終有一天會被時代所拋棄。當公司將業績放在首位，那些只知拍馬但實際能力單薄的人，豈不立刻暴露了自身的短板？所以我們應該在重視人際關係的同時，更應該注重自我學習和能力培養。只有真才實學，才能自信地在職場中立足。否則依靠虛假的恭維和人際網去博取機會，即便暫時混口飯吃，也終將一事無成，被同行們所不齒。時代在進步，企業的用人理念也在不斷更新。與過去那種只看門戶卻忽視內在的陋習不同，如今大多數企業和組織都更加關注員工的實際能力和業績表現。他們需要的是能爲公司創造價值的複合型人才，而非那些只會說漂亮話的空谷足音者。這種迴歸公平正義的用人導向，無疑爲我們提供了一個更加公正、更有發展空間的職場環境。作爲職場人士，我們也應當順應這一潮流趨勢，摒棄過去那些虛僞拍馬的陋習，真心踏踏實實地做人做事。只有這樣，我們才能在激烈的職場競爭中脫穎而出，在屬於自己的舞臺上施展才華，最終實現事業夢想。無論在哪個國家、哪個文化背景，真正的價值和成就，都應該只屬於那些勤奮努力、勇於創新的人們。拍馬者固然有之，但一味拍馬終歸只能是撈一時之效。追求長久的事業發展，我們必須迴歸本真，以踏實做事、用心學習作爲前行的根基。有句話說："能力越大，對人際關係的依賴越小。"我們應當在兼顧人情世故的同時，更要刻苦鑽研，不斷充實自己。只有如此，無論身在哪個職場環境，我們才能自信地在這片廣闊的天地中掌舵自己的人生航船，引領它劈波斬浪、揚帆遠航。