義務役延長 學者建議訓練要進化

傳出政府有意將四個月軍事訓練役，改爲一年或兩年的義務役，長風基金會19日特別邀請前國防大學政戰學院院長餘宗基（中）、陸軍備役少將王孟剛（左二）、中華戰略前瞻協會副研究員揭仲（右二），及國立清華大學經濟系雙主修財務金融系學生丁伯逸（右一）展開座談。（季志翔攝）

兩岸情勢嚴峻，爲因應可能發生的戰爭，國防部開始着手研擬將兵役延長，從現行4個月延長爲1年，但具體方案國防部仍在研擬中。長風基金會昨天舉辦論壇討論兵役制度變革的衝擊，與會的中華戰略前瞻協會研究員揭仲表示，將義務役延長爲1年有助於提升後備戰力，但現階段有許多問題仍需解決。

長風基金會昨天舉辦「2022【突破論壇】兵役制度變革的衝擊：年輕人要當多久的兵？軍隊要如何備戰？」邀請節目主持人黃𬀩瀚、陸軍退役少將王孟剛、國防大學政戰學院前院長餘宗基、中華戰略前瞻協會研究員揭仲、清大經濟系學生丁伯逸與會。

揭仲表示，訓練出合格的戰士需要兩年，就算延長也不太可能接受完整的訓練；役期延長之後，地面部隊人數會倍增，但現行狀況基地訓練能量已經飽和、也缺乏合格的軍士官（下士、中少尉，現行未滿編），後備部隊的管理也嚴重短缺。

揭仲建議，役期延長不一定要爲了延長1年而延1年，或許可以考慮前國防部長嚴德發提出的義務役訓練分流、確定任務性質做專項訓練及固定營區，避免營區訓練量能不足的問題。

餘宗基則建議，要精實部隊的訓練方式因應現代化的需求、加強不對稱戰力的培訓，如無人機、反裝甲武器的使用以及網路戰力的建置。

餘宗基也表示，延長義務役役期需要總體性的考量，須從預算額度、可徵役男（男女皆兵、女性採志願入伍方式）或增加女性員額比率、部隊訓量、場地安排等綜合要素多方面考量，並提升配套措施，例如分期服役、加薪、增加福利、鼓勵企業優先錄取等方式讓年輕人更樂意服兵役、並培養軍隊的榮譽感，纔對國家戰力具有有效幫助。