逾2成勞工下班還被交辦工作 民團籲落實「離線權」

婦兒盟指出，雖然政府開始重視心理健康假與親職假，但針對下班後員工是否有「離線權」不迴應主管訊息，仍缺乏明確規範，導致許多勞工無法真正脫離工作壓力。現有支持政策的普及率與落實效果不佳，難以有效改善職場心理健康現狀。（婦兒盟提供／林良齊臺北傳真）

據勞動部2023年勞工生活及就業狀況調查指出，24.5％的勞工下班後仍被交辦工作、且大多要求當下應立刻處理，婦兒盟指出，雖然政府開始重視心理健康假與親職假，但針對下班後員工是否有「離線權」不迴應主管訊息，仍缺乏明確規範，導致許多勞工無法真正脫離工作壓力。現有支持政策的普及率與落實效果不佳，難以有效改善職場心理健康現狀。

婦兒盟表示，而母職角色長期以來被視爲理所當然，但缺乏相應的社會認可與支持，過高的文化期待與不平等的家庭責任分配，加劇了母職壓力。呼籲應制定明確法規保障下班後的離線權，減少隱性工時對心理健康的持續侵蝕，讓母職角色擁有更多家庭時間。

婦兒盟表示也說，應推動每月 8小時親職假，保障父母處理家庭事務的時間，同時設立親職教育假，協助家庭角色平衡；擴大心理健康服務範圍，提供女性特別是母職角色更易取得的心理健康資源，減少心理健康求助的經濟與社會障礙。

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