怎麼找靠譜的外教

做外教招聘一年了，什麼樣的外教都遇到過。同事常開玩笑地說，每天都是聽着各個機構的外教招聘血淚史睡着的，作爲外教招聘人，這裡分享一些外教招聘和後期管理的技巧，只上乾貨，不說閒話。

找準市場行情，訂定對應薪酬方案很重要。簡單說你必須要曉得自己想找一個什麼樣的外教。要不要求經驗？口音以及英語口語表達怎麼樣？有沒有性別和國籍偏好？在明白了自己要找的是什麼樣的外教以後，確定給他合適的薪資待遇。外教薪資大致可以分爲幾檔：如果只重外形和膚色（因爲百分之九十的學校只請白皮膚外教，這裡爲了利便以下提到外教專指白人外教），對經驗要求普通的，口音也過得去就行的，這屬於第一檔。接下來是第二檔，口音好沒經驗的，因爲現在外教需要量大，這一檔的外教也很吃香。第三檔，口音很好，經驗也很好的外教。這是非常好的一檔（綜合來說）。第四檔，母語國家外教（母語二字雖不是這行專用的行話，但也科普一下，指以英語爲第一語言的國家，但實際上在英語培訓行業特指美國、加拿大、英國、澳大利亞、新西蘭等幾個國家，有的機構還認上南非，基本也就這幾個國家了）這一檔的外教，在所有外教裡，語言才氣是非常好的。但是態度有可能是非常差的。教得怎麼樣欠好說，但是配合度很可能是你見過的外教內部非常差的一檔。前段時間深圳一個小團體說要訂定一個外教黑名單，後果頭十幾名被例出來的，全是母語國家外教。不上班不告假，即使他確認他會來還是要放飛機的外教真是太多見了。

二、分檔結束，招聘開始。對於想招什麼樣的外教心裡有了數，招下來就要開始找合適的外教了。普通機構都會找中介招聘。爲什麼呢，第一，中介打聽行情，所以你找到理想的外教機率更大，這個外教值幾許你就給他幾許。如果你自己找，好不容易來了個外教，雖然可能這也不是很滿意那也不是很滿意，但這邊有班等着要外教上，那邊又怕錯過這個外教不知什麼時候能有合適的，可能市場能給他14k你給了他15k乃至16k，這樣下來一年你也得多出一兩萬塊錢，所以在這個分工合作的時代，不同的分工交給不同的人做偶然候服從和效果都會好些。

好了，選對平臺，有了較多候選以後，怎麼才能辨別哪些外教是真正好的呢？這裡就到了辨真假的時候了。辨什麼真假，口音、經驗。口音普通都是通過聽外教自我介紹視頻去辨別，但是很多學校其實並無發現一個規律，很多時候，外教自我介紹視頻裡的發音實際上是比真人發音口音要重的。接下來是辨經驗，辨經驗有兩步，第一還是視頻，百分之八十以上的外教會在視頻裡介紹自己教了多久英語，觀察外教的說話語速和態度。

三、環節詞：職業、溝通。其實職業這一步從面試外教就開始了，但是我們這裡是談論聘用了外教以後的景遇。很多機構，往往跟我們投訴得非常多的，是這個外教好難溝通啊，要求特別多，但其實很多時候，這可能只是溝通沒有做好。