張忠謀面試新人怕聽雷答案 是要你來貢獻非說要來......

臺積創辦人張忠謀將擔任APEC領袖代表。(圖/記者範綱儀攝)

財經中心臺北報導

臺積電創辦人張忠謀在一場扶輪高峰論壇演講時說,面試新人時都會問的標準問題是「你爲什麼要到我們公司來?」而他很不喜歡「我覺得在這間公司有很多學習的機會」的答案

張忠謀說我僱用你,是要你來貢獻,不是要你來學習的。而且擔任高階主管都是至少40歲或是50歲以上,一個人這個年紀,該是時候有所貢獻。

張忠謀表示,他過去在臺積電與副總或是處長等高階主管人選面談時,他的標準問題都是「你爲什麼要到我們公司來?」而他很不喜歡聽到的答案是「我覺得在這間公司有很多學習的機會」。

對張忠謀來說的正確答案,是應徵者回答「我認爲在臺積電貢獻的機會非常多」,如此一來面談非但不會很快結束,反而張忠謀會繼續追問,想知道應徵者會說在什麼地方有所貢獻。

張忠謀認爲現在是加速的社會年輕人需要早點成熟,不能太慢,將來的社會,成功會比較早,跟他這一代有點不一樣。

他強調,假如30歲,工作5年了,都還沒有什麼出人頭地跡象的話,這是不太好;假如40歲,還是平平凡凡,這很不好。

他還以美國爲例,許多公司的總裁、副總通常都比臺灣年輕,像是高通執行長蘭科夫(SteveMollenkopf)49歲,蘋果營運長威廉斯(JeffWilliams)也大概50多歲左右。

張忠謀昨天接受國際扶輪3481地區邀請,在其舉辦的扶輪高峰論壇中演講,主題爲「新世代、新人才」,而主辦單位扶輪社則發新聞稿轉述演講內容

張忠謀在演講中還談到,科技對新時代有重大的影響中國新興國家教育資訊、知識的普及化,提升了全球性競爭經濟發展非政府所能獨力推動。因此新人才光有學校教育、學位、甚至智識都是不夠的,必須要「有系統、有計劃、有紀律」的終身學習。

張忠謀認爲工作上所需要的知識,絕大部分都要從終身學習中獲得,而能夠從資料整理進到資訊的內部化,並能夠轉化爲知識,再總結成對事物具有「洞見」的能力,最終才能真正擁有「創新」的能力。