兆豐證券重視友善職場 雙喜臨門

兆豐證券深耕永續，榮獲本屆臺灣企業永續獎之永續單項績效「性別平等領袖獎」，兆豐證券總經理吳明宗（中）代表領獎。圖／兆豐證券提供

雙喜臨門！兆豐證券致力打造性別平等、友善職場有成，近日榮獲第16屆TCSA臺灣企業永續獎之永續單項績效「社會共融類-性別平等領袖獎」，及1111人力銀行「2023金融管顧類幸福企業金獎」雙獎肯定，顯現兆豐證券珍視員工、關注性別平權以及建立友善職場，致力邁向企業永續經營之努力。

兆豐證券遵循兆豐金控集團重視性別平等與友善職場之理念，從內部法規規範金融商品廣告不得有性別歧視偏見及差別對待，並落實監控、評估金融商品服務是否符合客戶需求；在人才結構中，女性董監事比例過去三年（2020年至2022年）維持平均60％，女性員工比例平均66％，女性主管比例平均近50％且逐年上升。

幸福企業亦是落實ESG的重要指標。由1111人力銀行所主辦的2023年幸福企業票選活動，兆豐證券第三度蟬聯幸福企業金獎，延續自2021年起的3E計劃：「提升員工敬業度」、「數位轉型E化」及「落實ESG」，希望讓員工不只專業更要樂業。

在提升員工敬業度方面，持續強化員工的教育訓練，辦理新人培訓及爲在職員工舉辦多元性專業職能課程。爲了吸納人才，與各大專院校合作「實習生計劃」，不僅有紮實的實務課程見習並提供多項補助，且畢業後有機會成爲正式員工。

兆豐證券同時啓動數位轉型E化專案，從升級資安防護到數位行銷應用等多元面向，提升內部營運效率同時優化客戶體驗。此外，兆豐證券也積極推動ESG，於國中小學內捐贈設置「金融理財愛的書庫」，亦與數家大專院校合作舉辦金融講座，實現普惠金融。

另一方面，爲照顧員工並吸引優秀人才，亦規劃完善的員工福利，包括優於法規的健檢制度、員工協助方案（EAP），及多元的補助項目。

兆豐證券深知人才是企業經營的基石，未來將持續優化職場環境以提升員工滿意度，創造員工兼具敬業、樂業、專業的工作場域，成爲企業永續發展的基礎。