徵才強調多元 英特爾推薦獎金 女高於男

英特爾2020年制定了全新的永續發展策略與目標「RISE 2030」，由負責（Responsible）、包容（Inclusive）、永續（Sustainable）和賦能（Enabling）的縮寫所組合而成，並在此策略下訂定了十年目標，不只將在2030年實現100％再生能源的使用，也希望在以「包容」爲核心精神的職場環境中，讓女性及多元背景族羣人數在高階領導職位中增加一倍，同時提高女性在技術職務比例至40％的願景。

今年適逢全球Women＠Intel Network（WIN，英特爾女性員工聯誼會）25週年，這個爲了協助女性員工增進職涯與生活發展而成立的聯誼會，定期爲女性員工規劃各種不同活動，包括領導課程、職涯諮詢、甚至是慈善活動或進入校園經驗分享，希望在英特爾工作環境中，女性獲得均等發展機會，WIN也獲得許多男性同仁的熱烈參與。

英特爾指出，「RISE 2030」的10年目標即便纔剛展開，但在英特爾長年致力打造包容職場環境的努力下已有成果。目前在英特爾全球員工中，女性總體比例較去年同期增加0.4個百分點達27.8％，而擔任高階領導職務的女性比例則較去年同期提高0.8個百分點達21.1％。2020年底，英特爾女性員工擔任技術職務的比例爲25.2％，預期今年底可達到26％。

英特爾臺灣分公司最高職務主管汪佳慧，自小就在不同的城市中長大，走過臺灣、泰國、美國等地，多元文化薰陶造就她適應多元環境，容易與不同文化背景員工合作。汪佳慧認爲，唯有不斷合作與溝通，才能爲組織與生態系夥伴客戶達到最大的貢獻。女性身份從來不是汪佳慧在職場上的絆腳石，她觀察到女性在高科技產業中能提供有別於男性的不同觀點，她鼓勵女性同仁要有自信、朝自己的目標前進。