徵才薪資打折 轉職潮急凍
圖爲玉山金控去年參加臺大校園徵才博覽會，聚焦金控和銀行職務介紹、職涯發展交流等。（本報資料照片）
新冠肺炎疫情「打亂」農曆年後的求職市場，企業原本大量徵才「喊卡」，原本新人報到也延後，看到如此景象，原本開心領完年終獎金、想找新東家的轉職者態度轉趨保守，人力專家以「急凍」、「沉悶」來形容年後的求職市場，專家透露，服務業中高階的獵才方案，企業主開的薪資條件先砍2成再說，年薪100萬元變80萬元，道德勸說這樣的薪資是「共體時艱價」，讓原本熱鬧的轉職景象，面臨前所未見的冷清。
每年農曆年後是轉職旺季，104獵才招聘暨人才經營事業羣資深副總經理晉麗明觀察，新冠肺炎疫情「打亂」所有步驟，企業人資現在是兵荒馬亂，不只忙防疫，還要因應營運下滑而調度人力，原釋出的職缺先擺一邊；企業用人轉趨保守，晉麗明建議，轉職者一動不如一靜，待疫情明朗後再做決定。
根據104人力銀行根據內部資料顯示，製造業、航空運輸近日職缺數已出現鬆動，較去年同期減少4％、3％，有的企業雖然高掛職缺數，但徵才活動幾乎停滯，104人力銀行資深副總經理暨人資長鍾文雄表示，現在纔剛發酵，隨疫情變化、衝擊可能更多。
相對於服務業專業人才大砍2成薪資，獵人頭公司透露，大陸對高科技人才仍求才若渴，農曆年開出2倍以上薪資，臺灣半導體人才裹足不前，理由很簡單「保命要緊」，不僅擔憂疫情、封城效應，也對大陸醫療水準、資訊不透明有所質疑，加上親情的拉扯，「獵才媒合」面臨前所未有的難題。
臺大校園徵才活動延到328
疫情不僅影響轉職，也影響新鮮人求職進度；yes123發言人楊宗斌表示，每年爲社會新鮮人打頭陣、最受矚目的臺大校園徵才活動，也從3月2日延後到3月28日舉辦，除了延後開學的因素外，預估提供職缺的廠商也要重新調配徵才人數，若疫情沒有舒緩，人潮恐怕不如以往。
不過，晉麗明認爲，目前大陸工作臺灣人「主動應徵」的轉職者，高達63％想「掰了」大陸工作，最想回到臺灣工作，對臺灣大型企業來說，懂得逆向操作，現在反而是「搶人才」最好時機；晉麗明指出，這些有大陸經驗的專業人才，已通過生存競爭的考驗，加上有回臺意念，薪資、條件相對好談，可大幅提升搶國際人才的成功機會。