職場最好用的3種人設，早立早享受！

工作越久，越能深刻體會，什麼是：一入職場深似海，從此人設是常態。不少網友表示，自從學會在職場裡立人設，內耗的次數變得越來越少。

“領導喜歡下班安排工作？”

“那就給自己立個‘早睡人設’，我睡得早沒看到信息。”

“同事老是陰陽怪氣？”

“那就立個‘脾氣不好人設’，抱歉我這脾氣忍不了一點。”

雖說人設並非萬能，但職場人設的確能幫我們清晰向外傳達“你是什麼樣的人”，給後續的溝通交流省去不少麻煩。

與此同時，網友還總結了以下三個“最好用”的職場人設。同時滿足這三點，能讓職場之路更順暢。

01 人靠譜 執行能力強，做事有閉環

俗話說得好：“與聰明的人聊天，與靠譜的人共事。”靠譜二字，無疑是對一個職場人最高的評價。

那麼問題來了，如何才能打造“靠譜人設”呢？

總結下來三句話：凡事有交代，事事有迴應，件件有着落。

看一個人靠不靠譜，主要看他能不能將領導交代的、同事求助的事落到實處，能否以結果爲導向，閉環思維做事情，遇到問題及時溝通，磨平信息差。

踏實走好工作中的每一步，不敷衍不出紕漏，不拖後腿。經辦事項細緻入微，交出去的成果漂漂亮亮，不會使對接工作的人覺得不知所云。

你的實力也會成爲你的招牌和王牌，在單位打響你自己的名聲。當你做到業務尖兵的程度，遇到相關業務，領導和同事第一個想到的就是你時，則代表你的靠譜人設立住了。

02 不好惹 保持原則底線，維護自身權益

雖然說靠譜人設很重要，但切忌過度。畢竟，“人靠譜”和“好拿捏”只有一線之隔。

我們都知道，職場中，做個老好人是有風險的。因此，爲自己立個“不好惹”人設很重要。

什麼是“不好惹”人設？總結下來：有主見，敢說不，拒絕不愧疚，責任心不過度，無需討好任何人。

朋友小婷性子溫和，剛進單位時，不管誰提訴求，合理與否，她的答覆都是“好的”。

久而久之，她的事情越來越多。無論小婷怎麼努力，手頭的工作永遠做不完。終於有次，一個同事又想丟活給她，她破天荒地直言拒絕。

出乎意料的是，之前的笑臉相迎並沒能換來同事的和平善待，而這一次強硬態度卻讓她免受其擾。

自此，小婷開始樹立清晰的邊界，不再逆來順受，和領導同事的溝通反而變得更順暢。

面對不合理的工作要求，一定要堅定表明自己的立場和原則，絕不能讓人覺得你好欺負。人設立住了，想捏軟柿子的人，見到你自會避讓三分，

03 有點錢 衣着得體乾淨，心態清爽樂觀

職場中，有太多看人下菜碟的情況。

塑造“有點錢”人設，並不是讓你去大肆吹噓自己多有錢，而是隱隱向外傳達自己家境不差，並不指着現在這份工作養家餬口的信息。

不僅可以幫助提升自己在別人心目中的地位和價值，還能讓一些“有心之人”退避三舍。

我的一位朋友小容在機關上班，家境不差，但穿衣打扮喜歡“不修邊幅”，平時聊天也總喜歡把“沒錢”、“家裡窮”等玩笑話掛嘴邊。

沒想到，她的無心之舉卻被有心之人拿捏，故意塞給她一堆雜事，取快遞、跑腿、泡咖啡都讓她做。

但卻對另一名和她一起進來的女生主動示好，因爲那名女生一看便是“有家底”的類型。衣着得體有品位，自駕一輛好車上下班，還常請科室同事喝下午茶，時不時送出小禮物。

同事主動向她示好，領導們也從不爲難她。也讓小容愈發明白，職場人設的重要性。

打造“有點錢”人設的背後，代表的是你背後有支撐，身後有退路。讓領導和同事不敢輕易拿捏你。也側面反映你的底蘊，助你在職場遊刃有餘。

值得一提的是，立人設前，我們先要清楚，用好人設的大前提，是不斷精進自己。以此成爲讓他人看到你優勢的“放大鏡”，而不是隨意捏造的“假面”。

而最好的人設，往往來自於你的自信和底氣。當有一天，你發現自己真的活成了靠譜、不好惹、有點錢的樣子，相信將打開職場新局面。

來源 | 智聯招聘 （ID：zhaopin-com）

作者 | 雯雯 ；編輯 | 呼呼大睡

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