職務再設計 9旬翁也能斜槓

弘道老人福利基金會聘用多名中高齡者擔任員工。（弘道老人福利基金會提供／林良齊臺北傳真）

立法院訂定「中高齡者與高齡者就業促進法」後，後續並未修正勞基法相關條文，老盟秘書長張淑卿表示，勞基法54條仍明定僱主可以強迫65歲勞工退休，但這是工業社會的想法，如果是農業社會，90多歲的老人依然可以下田、也是產能，「老人不僅僅是被救助的對象」；修正強制退休規定，對促進高齡者就業才更有誘因。

張淑卿表示，中高齡就業專法把原本僅提供給中高齡者的辦法，擴及至高齡者也適用，讓僱主較有意願可以試試看這些因爲年齡被迫離開職場的高齡者，「高齡者不僅只有在家照顧孫子、當志工等選項」，繼續工作也成爲未來的目標之一，而高齡者就業不單單只是爲了滿足其經濟需求，有時可以滿足其成就感等目標。

張淑卿指出，除透過僱用獎勵等方式鼓勵僱主試試看這些高齡勞工外，勞動部也應積極推動職務再設計等，讓僱主有聘用高齡者的意願。她也認爲，目前勞基法的設計往往僅針對全職工作者的模式，但高齡勞工可能需要的是部分工時等非典工作，「高齡者也可以斜槓」。

參與訂定「中高齡者與高齡者就業促進法」的中國文化大學勞工暨人力資源學系教授李健鴻表示，中高齡專法上路後，加上近年來人力市場不斷老年化，僱主會因應政策趨勢改變聘人策略；他也說，當初有討論到是否比照原住民及身心障礙者的「定額進用」制，但認爲除了定額進用外，還有如津貼、僱用獎勵措施等各種工具和做法。