職享呂一申 抓住成功契機

職享科技創辦人呂一申。圖╱職享科技提供

一手打造的職享科技，專業的資深顧問團隊、「職場醫生」、「人脈存摺」，在職場、企業界更是深受矚目的「職享科技」創辦人呂一申。

眼光精準，勇於冒險與嘗試，並逐步累積自我的能力，回想成長階段的生活，呂一申笑說，就是很穩定。「我父親在高雄中油煉油廠工作，每天的生活都很固定。」他說中油福利好，一家人住在宿舍，社區裡吃喝玩樂樣樣具備，許多人終其一生，可能都沒離開過。說到這，他低頭喟嘆道，「這樣的日子雖然不錯，可是我還是想出去闖一闖。」說到這，他的眼神充滿了堅定。

剛畢業北上，起初他毫無頭緒，可是很快地，他即敏銳察覺到臺灣電子產業即將蓬勃起飛的時代。「三十幾年前，那時宏碁是臺灣最大的電子業，聯電、臺積電、華碩纔剛成立後不久。」學的是工科，再加上政府政策的引導，他語氣篤定地說，「那，一定是未來的趨勢！」於是，他選擇成爲其中的一員，負責主機板的維修。

那段期間，有別於許多人只是單純地在崗位上工作，過着日復一日、一成不變的生活，呂一申卻對於未來有了更進一步的規劃與想法。「當時，我認爲一般的維修工程師都是工科背景，外語能力、表達溝通能力通常會較差，而且也較不修邊幅。因此，如果要勝出，一定要強化自己的外語能力以及外在的穿着與氣質。」

對於自身所處的環境作出分析、理出方案，並在逐一釐清後，找出自己的優劣點，以及個人競爭力與亮點，這是呂一申一貫的爲人處世之道，並直到今日他仍奉行不輟「茍日新，日日新，又日新」。

因此，呂一申除了堅持每天都把自己打理乾淨俐落之外，下班回到家後，還會狂練英文與對着鏡子練習講話，並且做進一步的檢視與改進。

2002年，MOTOROLA是當時手機業的翹楚，看好了未來的產業趨勢以及再一次地作自我突破，在電子業累積了豐沛的發展能量，他一舉跨入手機業。就這樣，他一步步地從華碩、MOTOROLA、鴻海、友訊、緯創等等，從工程師、課長、經理、處長、總監做到副總經理。

人生至此，好像已經到了別無所求的階段。「其實在這過程中，尤其是在擔任主管，面試許多人之際，常碰過些空有一身武藝，卻始終無法遇見伯樂的人才，又或是中年失業、轉職失敗，或是遭遇挫折的年輕人。而其中，更常遇到同事與後輩向我請教關於職場的各類問題，甚至發出求救。」說到這，他忍不住輕嘆口氣。

於是，他開始了另一段人生的規劃。透過三十多年的職場經驗累積，呂一申創立了職享。「協助企業培訓優秀人才，指引新鮮人與職場人正確的職場方向，以及解決職場上所有可能面對的各種壓力與瓶頸等等，讓人皆能擁有自信而樂活的職場生涯。」他的語氣充滿了堅定。而衆多來自產官學、海內外的專業輔導團隊，更成職享在提供資源，做專業訓練與諮詢時，最豐沛的能量。

他強調，現代人工作壓力大，卻無人可傾訴，遇到發展瓶頸，也不知哪裡可以給予專業且實務的在職訓練。「經歷了三十幾年的職場生涯，有甚麼我沒遇過的呢？」對於未來，他始終充滿了信心，也成功打響了一手創立的職享。