主管不是英雄，部屬也非弱者！打破戲劇三角，別再當職場「拯救者」

文章授權／名日文化 文／教練未來 Allen教練

對Carol，她讓Carol明白她的指責行爲對團隊氛圍的影響，並鼓勵她以建設性的方式提出意見。

Alice讓團隊感受到她真誠及開放的態度，逐漸打破戲劇三角的循環，自己也從拯救者角色中脫離出來，開始引導團隊成員自行解決問題。這不僅改善了團隊的氛圍、提升了士氣，也讓Alice感到更加輕鬆和滿意。她不再感到自己被壓垮，而是成爲了一個積極的變革推動者。

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