專家傳真－Web3世界需關注性別失衡問題

BCG的技術構建和設計部門BCG X最近與People of Crypto Lab合作，分析了來自Crunchbase的一份近2,800名全球Web3參與者的數據庫，以瞭解Web3企業創辦人和投資者的性別多元性。研究結果顯示，只有13％的Web3新創公司有女性創辦人；其中，1成的創始團隊由男性和女性組成，而只有3％的公司擁有完全由女性組成的團隊。在所有新創公司中，這些數字都大幅低於平均值。

而在領先的Web3新創企業中，女性在整體員工數中佔比不到3成（27％左右），且大多數女性往往被限制在非技術性職缺（如人資和行銷）。在募資方面，男性創始團隊籌集的資金幾乎是完全由女性創始團隊籌集資金的4倍；其中前者平均募集了近3,000萬美元，而後者則僅募集了800萬美元。此外，在募資逾1億美元的公司中，沒有一家是由女性創始團隊創立的。

■Web3公司性別失衡

恐付出其他代價

BCG研究揭露了Web3生態系中嚴重的代表性不足問題，這種問題有時在其他研究中被忽略。過去許多研究都曾關注過男女混合團隊，但是BCG的分析更進一步，觀察了僅由女性創始的團隊。而研究結果顯示，隨着女性參與度的降低，大多數指標也隨之下降：在籌集資金方面，完全由男性組成的團隊最爲成功，男女混合團隊處於中間位置，完全由女性組成的團隊最爲不利。這也讓人理解，爲何許多女性不願意加入或投資於科技新創公司。女性代表性不足的問題也會衍生許多代價—BCG在另一個研究中發現，擁有多元化領導團隊的公司在創新方面更爲出色，且獲利能力更佳。

Web3生態系中存在性別失衡的問題，將明顯影響人們在虛擬世界表達自我、進行商業活動及互動。所以，缺乏代表性的影響，與上一個網路世代比起來更大。例如我們會看到元宇宙中的默認頭像選項通常是男性、白人和異性戀者。對於進入Web3領域的品牌和平臺，如果這些虛擬空間主要由白人男性設計並被白人男性廣泛使用，將從一開始就失去一個巨大的商業機會。Web3的產品和服務必須由不同背景的人設計，這些人必須瞭解目標用戶的生活體驗。

■各界應攜手改善現況

爲了改變這種失衡狀況，我們勢必採取行動。首先，各方需要對性別失衡的問題進行精確、客觀的衡量和報告，這將涵蓋創業者、員工和投資者的整個Web3生態系。只有在明確瞭解問題的範圍和進度之後，才能解決問題。

其次，要確保女性在投資團隊中佔有一席之地。數據顯示，無意識的偏見會影響投資決策。簡而言之，全男性的投資團隊更有可能支持全男性的創業團隊。隨着機構法人對科技業的性別差異問題愈來愈關注，一些創投公司已開始要求其投資團隊至少包括一名女性。

第三，品牌體驗設計需要具有包容性。Web3公司應確保其在設計虛擬體驗時，能夠包容儘可能多元的受衆羣體。

此外，Web3公司需要投入時間和資源，確保Web3生態系中的女性創業家和投資者能夠利用多元且包容的網絡。Web3論壇和會議應致力於支持那些確保演講嘉賓性別平等的活動，保證演講嘉賓至少有3成是女性。

最後，各方需與監管機構合作。隨着政府和非營利組織更加關注環境、社會和治理因素（ESG），監管機構已開始採取更積極的行動，確保企業符合永續發展目標，其中也包含性別平等的部分。企業與投資者應共同促成法規的建立，而非袖手旁觀。