專家籲銀髮技術專才應予就業空間

104人力銀行表示，疫後缺工潮持續擴大，線上歡迎中高齡工作數近3年成長3倍，而企業主動邀約超過32.7萬名中高齡面試，3年成長2.3倍，中高齡三大求職機會區以批發零售業、不動產業、住宿服務業等比例最高。

104中高齡人力銀行總經理吳麗雪分析，中高齡快速上工的三大機會多爲服務業，主因是民生消費產業疫後大噴發，以及原本缺工的壓力即相對嚴重；面對少子化、老齡化的社會結構，吳麗雪呼籲，企業應透過招募新思維，翻轉對於中高齡工作者的傳統偏見，創造友善中高齡職場，讓中高齡成爲企業人才新生力軍。

人資專家楊宗斌表示，中高齡或高齡者工作，優點是責任感重、穩定、實務經驗豐富且抗壓性高，但體力不如年輕人，仍有六成以上企業主會顧慮勞工年紀太大，資方多有回聘退休員工的經驗，不過超過8成沒有提高待遇；由於服務業大缺工，楊宗斌建議，企業提供職缺的工時、工作內容要更爲彈性，長時間工作拆解成較短時間區段，以吸引更多熟齡族重返職場。

另有專家表示，許多專業、技術人才即便年紀漸長，但許多技術、專業含金量大，政府應協助讓他們保有一定就業空間，對經濟、社會做出貢獻。而不是看到保全、餐飲、清潔員等服務業工作職缺增加，便以爲可解決老窮問題。