我當上黨委副書記、工會負責人後，經過幾個月的時間，我很快就適應了。在上任前我心裡還沒有底，而經過了這幾個月對工作熟悉以後，我覺得工作已經得心應手了。
在基本熟悉情況後，除了繼續加強學習黨的政策方針、工會的相關規定，並虛心地向張政良這個老政工學習外，我在黨務和羣工工作中也做了一些新的嘗試，談不上“創新”，就是將黨務和羣工工作更多地和廠裡的生產經營結合起來，比如說開展勞動競賽，開展技術能手比拼，評選“青年崗位能手”等等。
在日常的黨支部組織生活中也要求既要學習黨的理論、方針和政策，也要結合企業的生產經營工作，充分發揮每個黨員的先鋒模範作用，同時在評選“優秀黨員”“十佳員工”等榮譽評選中儘量向一線工人傾斜。
同時在原來的基礎上，開展一系列爲文體活動，如歌詠比賽、攝影比賽、職工運動會等。
總之，在我分管的黨務黨建、工會領域的工作都搞得有聲有色，分管的安全穩定工作也沒有什麼波瀾。
過了幾個月，到了2008年年底，石廠長又堅持讓我協管人事處。要知道，人事處在廠裡一直是廠長兼黨委書記親自分管的，雖然現在還是石廠長在分管，但以前廠裡也從來沒有出現過副職來協管人事處的情況。所以在我剛上任黨委副書記的時候，石廠長表示要讓我協管人事處的時候，我是堅決拒絕的，因爲我畢竟資歷淺，而人事處又是個敏感部門，怕廠裡其他領導和幹部會有什麼想法。石廠長清楚了我的顧慮，也就沒有再堅持。
現在石廠長重新提出來了，並且說廠裡的經營形勢現在壓力越來越大，他感覺年齡大了，身體有些吃不消，希望讓我多分擔一些，說什麼剛上任的時候我有顧慮也理解，但是現在也幹出成績了，再說黨管幹部，黨委副書記協管幹部人事工作也不奇怪，再說還有他親自分管呢，別人也說不出什麼來，我也只好不多說什麼了。
在廠里正式明確我協管人事處的消息一出來以後，我發現廠裡許多人看我的眼神都不一樣了。廠裡幾個副職除阮長青外，看我的眼神格外意味深長，我明白他們心裡可能的想法，畢竟他們的資歷遠比我深，要說沒有一點想法，也是不可能的，如果我只是擔任黨委副書記和工會負責人的話，在企業裡，不管影響力比不上其他副職，特別是是管生產經營的副職，可能他們即使有其他想法也不會太多，但協管人事處又不一樣了，畢竟協管人事處，影響力和這個事情的象徵性意味都是另外一回事，由不得他們會產生一些想法。
而廠裡的處長科長們看到我明顯更加尊敬以外，更多了幾分敬畏的眼神，畢竟，現在我在幹部人事工作中有了一定發言權，也就多多少少能影響他們的命運。
但也有部分人又另外的想法，比如林柯，原來可能一直覺得他纔是接替廠黨委副書記、工會負責人的當然人選，沒有想到是資歷比他淺、毫無黨務和政工工作經歷的我上位了。他心裡當然是不平衡的。在我沒有協管人事處還好，不是他的分管領導，這下我來協管人事處，感覺他在給我彙報工作的時候很不自然。雖然他想竭力掩飾，但還是不經意流露出來一些情緒。
這些年我隨着職位的提升，在察言觀色方面也有很大進步，自然是能看得出來的。同時，我心裡也在想，你林柯如果是這種心態和情緒都不懂的控制的話，可能也就這個樣子了。形勢比人強，石廠長看中了我，放棄了你林柯，石廠長自有他的考慮，你林柯怨不得我。至於我怎樣對他，我考慮給他一個調整心態和情緒的時間，如果過了這段時間他還不能調整過來的話，我也會有辦法的，慈不掌兵，現在的我，對如果不服從我管理的下屬，我是不會客氣的。
在廠黨委副書記、工會負責人的位置上我就這樣波瀾不驚地坐着。工作的順利和平穩使我一度產生了錯覺，覺得這個職位的工作似乎挺輕鬆的，至少比我以前幹採購和銷售時壓力要小得多。然而即使平靜的水面下也往往潛藏着暗流，世間的事情也不可能總是平靜如水，而是不斷會有衝突和波折的。 讓我沒有想到的是，在平靜如水的表象下，一場風波正在悄悄的醞釀。