三位經理總覺得這餐飯不會是什麼好事，於是暗暗約好，找各種理由拒絕。可黃昏就是不泄氣，說時間由他們定，但這餐飯必須得吃起來，有要事商量。眼看拗不過她，三個人商量了一下，還是答應赴宴了。
黃昏把他們請到一個半山破上的農莊。青菜都是老闆自己種的，魚是現撈的，雞就在餐廳外面滿地跑。客人點了菜，老闆拿個網兜現場抓了就殺。人類從農耕社會走來，骨子裡就天然對大自然有親近感，到了這樣的環境，緊崩的心情也放鬆了下來。
下了車，黃昏對着農莊的瓜果蔬菜如數家珍，三位經理沒想到她對這些如此熟悉。他們當中唯一的女性叫小翠，最擅長拍馬屁，也是最得柳總寵愛的人。她趕緊奉承黃昏知識淵博，黃昏卻只是笑笑，說自己本來就是村姑一枚，從小種地，跟這些瓜果蔬菜是老朋友了。
席間黃昏一個勁地給他們敬酒，感謝他們這段時間以來對她工作的支持。三人面面相覷，受之有愧，不知道她葫蘆裡賣的是什麼藥。最後還是小翠把話題引向正題，問黃昏：您不是說有要事商量嗎？
黃昏笑笑，端起酒杯一飲而盡。“是有件大事，必須要靠三位的支持才能繼續。”
三人心想：裝什麼呀，你不是已經把我們架空了嗎？現在人資的員工都成了你的小迷弟迷妹了。但還是裝作很有興趣、認真傾聽的樣子。
“我們的人資體系，之前柳總已經把六大模塊改成三支柱，但這幾年的運行情況來看，還不太成熟。我覺得主要是因爲沒有leader——我們改成了三支柱，但這每一枝柱的上面沒有一個頭。實際上，還是每個模塊一個小leader，這樣在溝通協調的時候很很費勁，扯皮的事比較多。”黃昏把現狀一說，大家都頻頻點頭。這黃昏的眼光，太毒了，纔來多久啊？就把問題找出來了。
“我盤了一遍，目前咱們這個團隊裡，能力和潛力最強的就是在座的三位了。經過這麼多年的考驗，咱們的價值觀也是值得信賴的，所以，我想——”黃昏掃視了一眼他們三個，他們各懷心事的樣子真的很有趣。“我想讓大家每人管一大塊，把自己身邊的那幾個部門整合起來”
“人資總經理暫時空缺，但各位現在都只是管着一個小模塊的小團隊，公司不可能一下子把你們其中一位直接提到那麼高的位置去統管全盤的。而且，你們現在三個人實力相當，提拔誰，看起來對另外兩位都不太公平”黃昏這話說到了點子上。之前他們三個總是暗暗較勁，互相給對方下套，生怕別人搶在自己前面，卻沒想到，這樣的結果是一起輸，誰也上不了位。他們現在開始有點明白，爲什麼公司會派黃昏來帶着他們幹，她的思維格局，確實比自己高出一截。
“我呢，是不可能長期在這邊的。現在人資的工作只是我的一部分，不是我的主業，我還要回到我原本的位置上去的。備胎和千斤頂，是不可能長期存在的。專業的事交給專業的人幹，你們纔是專業的，我也就臨時來打個醬油！”黃昏自嘲道，三人的臉不自覺地紅了，小心思被人點破，還真有點不好意思。
“大家對這事怎麼看？你們要是不願意，我這就白說了哈，嘻嘻”話音一落，雷霆就馬上點頭，連連說“願意，願意！”另外兩位看看他，也微微點頭示意。
“OK，那我就按大家現在負責的模塊安排了哈——小翠，你現在負責績效薪酬，屬於COE，以後COE就由你負責。你把學發、招聘、企業文化等模塊整合起來。你這塊的擔子很重哈，是前端的彈藥庫。你這小身板，沒問題吧？”黃昏拍了拍小翠的肩膀，小翠立馬挺起胸脯，大聲說：“沒問題！”
“雷霆，你現在是營銷中心的HRBP，你不僅要把各區域的小BP管起來，還要把事業部和職能部門的HRBP也整合起來。你經驗足，多搞點培訓，帶帶小弟弟小妹妹們，讓他們也成長起來。以後你就是他們的大哥了！”黃昏說完，把酒杯輕輕碰了一下雷霆的酒杯，自己一飲而盡。雷霆也趕快站起來，一口乾了，把杯子倒過來示意自己的誠意；
“濤哥，HRSSC就靠你了喲！小妹妹們幹內部的活沒問題，對外的溝通協調，沒有你可不行！還有那些棘手的事，都拜託你啦！”濤哥早已站起來，主動把杯子碰過來。
“我們以半年爲限，三支柱賽馬，回頭誰先跑出來了，優先享有晉升人資總經理的機會。我在這也不敢說，誰贏了誰上，畢竟咱們還是要走流程，要經過管理決策會的評審的嘛！”黃昏做個鬼臉，大家都哈哈大笑起來。
“至於怎麼比，我覺得也要提前說好。大家回去都做一下自己來年的工作計劃，把KPI列清楚。需要什麼資源、有什麼困難也提出來。到時我們邀請蘇總一起參加會議，評審出最終的方案和衡量標準，到明年年中，誰的完成結果更好我們坐下來一起審視。公平競爭，這樣大家沒意見吧？”大家連連點頭，摩拳擦掌地想要先拔頭籌。
“但醜話當前哈，你們甭想約好了一起躺平哈！如果明年年中，你們都沒有達到公司的要求，我們可不會矮子裡面挑高個，非挑一個出來當人資老大。你們要是自己放棄了，沒跑出來，我可就要從外面找人回來了哈！機會只此一次，你們放過了，後面再有空缺就不知道要等到牛年馬月了哈！”黃昏不忘給他們頭頂懸上一把劍。
人家說，如果桶裡只有一隻螃蟹的時候，必須加上蓋子，不然螃蟹會跑出來；可是如果桶裡有2只以上就用了蓋子了，因爲一隻往上爬，它的同伴自然會把它拉下來，於是最終誰也爬不上去——人資的三位經理，正是桶裡的三隻螃蟹。
不過，有企圖心終歸是好的。只要想上進，就有的是辦法管理好他們。最怕的就是無慾無求，死豬不怕開水燙。