第48章 並施恩與威

“民利罐頭廠重組招標已經塵埃落定,中標者石溝村特色生態公司,實際控制人陳凌宇。從現在開始,民利罐頭廠將由陳凌宇同志全權負責經營管理。縣裡經過調查考覈,相信陳凌宇同志有實力也有能力解決罐頭廠目前的問題,必將帶領罐頭廠全體職工走出一條全新的創業之路。縣領導期待着罐頭廠再創輝煌。至於罐頭廠如何具體改革,由陳凌宇同志負責具體實施。下面請陳總給大家講話,大家彼此認識一下。”

臺下響起熱烈的掌聲,我滿懷信心走到臺前,深鞠一躬。

“大家好!我叫陳凌宇,從現在開始,由我負責管理民利罐頭廠,改革也從現在開始。首先我先宣佈一下任命,任命穆志明同志繼續擔任民利罐頭廠的廠長,負責日常生產管理經營。”

話一出口,臺下譁然,紛紛議論。

“怎麼可能?”

“這不是換湯不換藥嗎?”

“廠長都沒換,罐頭廠還有什麼出路?”

“縣裡是不是太不負責了?都破產了,他還當廠長!”

“廠子沒希望了!”

……

一時間說什麼的都有。

對於職工的反應,早在意料之中,我並沒有感到驚訝,而感到驚訝的是穆志明,他立刻就站了起來。

“陳…陳…陳總,你說的是真的嗎?”

我沒有直接回答他,而是回頭看了一眼黃副縣長,他依舊坐在**臺上,穩如泰山,臺下發生的這一切好像與他無關,既沒有開口解釋,也沒有阻止職工,跟我對了下目光,輕輕點了下頭。

我當然看到了眼裡,隨即我轉向穆志明。

“在這種正式的場合,我豈能開玩笑?任命當然是真的。一會兒讓辦公室出正式文件,上報縣裡,同時下發到各處室部門車間。”

穆志明很激動,向我抱拳作揖。

“謝謝陳總!”

我看到了,他緊抱雙拳的兩手在抖。

見我說的是真的,羣情激奮的職工瞬間沒了聲息。

“領導們,同志們,罐頭廠的職工們,我陳凌宇既然接管了民利罐頭廠,就一定會把廠子搞好。說的通俗一點,我是要投資的,這需要花幾千萬。首先解決職工的保險和工資問題,解除你們的顧慮。”

臺下頓時響起一片掌聲。

“其次,我要對公司採取一系列的改革措施,優化我們的生產工藝,拓展我們的產品,重新打入市場,再塑昔日輝煌,保證讓罐頭廠良性健康地發展下去,給職工們一個未來。”

掌聲雷動!

“關於工廠的債務,這個不需要大家操心,由我陳某人一力承擔。我會逐步解決掉這些包袱,給縣裡,給相關部門,相關單位,以及我們所有的供應商一個交代,保證讓他們滿意!”

我把在招標會上的那些話變換了一下方式告訴了廣大職工,他們好像看到了罐頭廠的希望。

掌聲經久不息。

“接下來,我們要細化改革,把相關措施落地,當然,這要依靠廣大職工,就是在座的你們,希望大家全力配合!”

“好!”

“好!”

“好!”

我所說的,也許擊中了罐頭廠的痛點,正是廣大職工所關心的,就在這個會議室裡得到了一致認同。

“會議到此結束,請各位職工回各自的部門。各單位一把手留下,我們再開個會議。”

我回頭看了一下坐在**臺上的黃副縣長,他站起來,衝我微笑,點頭。

“我等陳總的好消息。”

他主動伸出手和我握手,之後帶領一衆人等離場而去。

工人們也在熙熙攘攘中離開了會議室,只剩下十幾個人。

他們肯定都是各部門的負責人,我示意讓他們集中到前兩排,然後一個一個地做自我介紹。等他們介紹完了,我才把白落雪介紹給他們。

“白落雪,我的助理,暫時任命爲民利罐頭廠的總監,負責監督指導工廠的改革進程。權利在廠長之上,只對我陳某人負責。”

由於目前還沒有成立新公司,我這個董事長也師出無名,白落雪的執行董事也不能公佈,我只得臨時給她安排了個總監。

之所以等黃副縣長他們離場之後我再宣佈,是因爲我沒有打算將這個決定上報給縣裡。我其實是有私心的,不想讓白落雪有過多的約束,更不想讓她在縣裡掛號。既然她不願直接出任罐頭廠的廠長,那就讓他做幕後的總監吧。

我對臺下的這些幹部提出一個明確的要求,改革就是動手術,切到哪兒都會痛,若是不切,腫瘤就難以去除,這個痛必須忍住才能治好工廠的病,這一點必須達成共識。

言外之意,我的改革會觸動他們的切身利益,看不慣的,忍受不了的,堅持不下去的,隨時可以遞交辭呈。

三個月之內,還可以享受破產企業職工的社保待遇。三個月之後這條優惠政策就失效了,只能算作自動離職,被淘汰的那就是辭退。希望大家提前做好思想準備,不僅包括中層幹部,還包括所有的職工。

同時我告訴他們,現在的位置都是臨時的,都要接受考察測評,勝任的留下,不能勝任的,對不起,必須辭退,或者去跟一線職工競爭崗位。

臺下鴉雀無聲,他們應該感覺到了壓力。

我繼續施壓。

“從現在開始,每個人頭上都懸着一把劍,你們都應該感覺到壓力,必須打起十二分的精神,對你所負責的業務認真對待,全力以赴,最起碼你們要清楚工作中所面臨的問題和困難,最好能夠找到根源。明天一上班,把你們的問題,以及你們以爲的解決方法,提交上來。作爲對你們考覈的一項要求,提不上來的視爲不合格,不能勝任本職工作,即刻解聘離廠。”

臺下每個人的表情都很嚴肅,不敢擡眼看我,垂着眼皮木訥地盯着桌面,也許他們內心都在進行着激烈掙扎。

這個下馬威不是我臨場發揮的,除了我學習的某些管理知識以外,白落雪也給我出了些主意。

罐頭廠之所以管理不好,走到今天的這個地步,現任的廠長穆志明有一定的責任,這些中層幹部也不是無辜的。他們離廠而去我並不可惜,我不能直接辭退他們,總要找些理由,這就是我跟縣裡承諾的優勝劣汰,讓他們走的心服口服,最起碼完不成我的任務,就是不勝任,何況這任務又是這麼簡單。

但我知道,儘管任務簡單,若是真沒有一定的管理能力,他們的問題根本就提不到點兒上,從中可以看出他們的管理水平和認知能力。

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