「一根性器官叫價150元」 呂秋遠酸南電「手術費都不夠」

▲講求性別平等的現代,卻出現「男女加薪不同」的情況。(圖/視覺中國CFP)

文/呂秋遠

南亞公司這隻工會所發的會訊,其實充滿了無奈,然而沒有這篇會訊,我還真不知道,原來臺灣還有很多人自願停留在光緒時代,而且出現在臉書上告訴大家,我還活在這個年代。

男女同工不同酬,或許是「上市公司」南亞電,乃至於其他不勝枚舉的其他公司普遍現象,而到處也都會看到類似的嘲諷,例如有篇漫畫,把男女的薪資結構進行對比,第一年,員工3萬,女員工2萬8;第二年,男員工3萬3,女員工2萬8;第五年,男員工4萬,女員工還是2萬8。但是到了第六年,男員工變成0,女員工變成3萬8。

是這樣嗎?那怎麼我遇到的個案,許多都是給老婆五千元,要她打理一家四口的一個月大小開銷?

▲南電加薪男比女多150元 遭抗議性別歧視。(圖/翻攝自南電工會臉書粉絲團

這篇會訊之所以離譜,不在於一百五十元根本不足以裝上小鳥成本,而是「上市公司董事長」,視法令無物,蔑視性別工作平等法對於同工同酬的要求,而企業工會不敢拿出法令跟公司對抗。真的虧損,那麼資方講兩句幹話,說聲共體時艱,員工還能如何?但既然資方這麼「慷慨」,連年虧損還想加薪,虧損對不起股東也就算了,明目張膽的帶頭歧視,到底把法律放在何處?

比較讓我悲傷的在於,明明就是性別歧視的問題,卻有爲數不少的網友仍然堅持「有得領就不錯了」「女人本來就可以靠美色」「辦公室粗重的工作男人做,加薪比較多也是應該的」「我們辦公室就是信奉把女人當男人、男人當畜生用」「這就是傳統,還能怎樣呢」「法律本來就是做參考而已」「男人責任重大,女人隨時可以回家小孩」「男人與女人原本角色不一樣,不同薪水也正常」「女人可以請生理假,男人有什麼?」等等的歧視性語言,讓我意外發現,原來性別平等,在很多人眼裡竟然還是不應該的。

哈囉?(語氣八度),這件事情癥結點在於,現在已經很少有工作內容必須要以性別做區分了,如果資方真的認爲,性別會影響工作表現,應徵時就應該詳細敘述原因,如果不影響工作內容,薪資就應該全面平等。這不是法律而已,卻是基本道理

你以爲我看到一百五十元?不,我看到一根性器官,叫價一百五十元。

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