安聯人壽延長給薪產假至四個月 創國內壽險業之先

幸福企業員工福利升級德商安聯人壽,傳承安聯集團130年的經營歷史,爲了鼓勵推動「多元與包容」(Diversity & Inclusion)的文化價值觀,宣佈自2020年10月1日起,全面提升員工福利女性員工有薪產假將由原有法定的8周(56天)增加至四個月(120天),不僅凌駕業界,這也是安聯人壽繼鼓勵員工投入企業公益活動的「公益假」,及讓員工能運動充電的「健康假」之後,又一員工福利創舉。

全球零工經濟崛起,企業加碼員工福利留才!連兩年蟬聯「亞洲最佳企業僱主獎」的安聯人壽,在新冠疫情衝擊產業的嚴峻經營環境下,仍不斷思考如何提供員工更貼心的福利措施,提升員工的幸福指數,安聯人壽總經理林順才表示,「臺灣少子化的因素預估在2025年邁入超高齡社會,企業需創造更多投入職場、參與勞動誘因,並增加讓員工可以兼顧工作、減輕家庭負擔的福利,將成爲未來企業徵才、育才、留才的重要趨勢。」他指出,「員工是公司重要的資產,安聯以同仁福祉出發,提出優於現行勞基法的產假福利,除了讓女性同仁在產後得到更好的休養,也能讓員工有更多時間調整步伐及自我準備,以最佳狀態再次回到工作崗位。」

近年來,國外企業極力推廣「多元與包容」的新職場文化,強調尊重且保有個人差異性,透過多元與包容的企業文化,提升個人獨特性帶來的價值,讓員工產生自我認同及工作歸屬感。安聯人壽指出,安聯臺灣女性同仁佔整體比重約爲65%,而在管理階層中更有超過四成五是女性,遠高於一般壽險業,也高於集團平均的38%,凸顯臺灣安聯人壽展現的多元與平權考量女性同仁在職涯發展或親子教養上更需要協助,安聯集團積極推動性別平權,2019年更第四次入選彭博性別平等指數,強調種族、文化、宗教、性別、年齡弱勢性取向的多元及包容性,提供多元資源與支持。

打造「多元與包容」的新職場文化,近年來蔚爲全球潮流,安聯人壽深信「多元與包容」不該只是口號,應積極落實到工作與生活中,帶動產業的創新和合作。安聯人壽總經理林順才指出,「安聯重視員工生活中扮演的每個角色,對安聯的管理團隊而言,我們始終相信,要讓員工效率提升、專心工作,得讓員工『無後顧之憂』,增加產假就是讓女性同仁可以好好享受與寶寶相處互動的時間、和適應自己人生中的新角色,不僅是人才多元化和包容性策略的具體實踐,更彰顯安聯對企業永續經營之承諾。」安聯人壽未來將持續以創新行動,爲員工打造幸福有感的工作環境而努力。