被辭退時，如何爭取最佳賠償？

之前有的同學問我如果被公司辭退了，該如何維權，今天我就來說一下我的看法。

1、想辭退我，那你讓HR找我面談

如果你面臨被辭退的情況，一定要求HR和你進行正式面談。通常情況下，你的直屬上司可能會要求你直接辦理離職手續，這個時候你千萬別上當，你直接辦理離職那你就是主動離職，而不是“被辭退”了，這樣你就要不到補償了，只有通過正式面談，你才能進行錄音，保留維權的證據。

人事在和你談的時候，肯定會錄音的，而且會以各種理由讓你承認自己違反了公司的有關規章制度，要麼就說你能力不達標，這個時候一定要注意，不管有沒有，一定不能承認。如果你承認了，那後面就沒什麼好談的了。你如果不承認，那就算有，他們也很難拿出證據，仲裁肯定對你有利，他們肯定也不想仲裁。

和他們交談時，你自己也要錄音，這樣無論發生什麼情況，都能給自己一份保障。記住，不該說的話千萬別說，如果他們說了什麼過分的話，你也有證據。

如果公司拖延面談，你就要繼續按時打卡上下班，不要遲到和早退，也不要長時間不在工位上，以防公司以“曠工”爲理由辭退你，工作內容走郵件，聊天記錄保存，這些都是你正常工作的證據。

也不要因爲不好意思 或者臉皮薄而放棄維護自己的權益，公司都已經爲了自己的利益辭退你了，你還有啥不好意思的，職場就是價值交換，當你利益受到非法侵害，維權合情合理。

2、賠償金怎麼算

N+1賠償：若公司不存在違法解除勞動合同的情況，則需支付N+1月的賠償金。

N就是你在這家公司的工作年限，不滿半年按照0.5算，不滿一年按照1算。舉個例子，比如你在這家公司5個月，那麼N就是0.5，你能拿到1.5個月的賠償。

法律規定是按照每個月的平均工資算，但是很多公司都是按照你簽署的勞動合同的底薪計算，所以當公司把底薪定的很低的時候，你就要注意這一風險了。

如果是孕期被辭退，則賠償標準如下。2N賠償金(月平均工資*公司工作年限*2倍)+三期工資(孕期、產期、哺乳期)+三期內社保補償。

3、法律援助

如果遇到問題，可以撥打法律服務熱線12348進行諮詢，詢問各種情況，比如離職單上的條款、補償金以及其他相關情況等等。

4、心平氣和的談

和人事談的時候，要保持冷靜，要心平氣和的談。我們的目標是獲取合理的補償，對於不重要的情況沒必要糾結。比如他說你違反公司規章制度，或者說你能力不達標，你只要不承認就行。可以適當的給對方臺階，拿到合理的補償纔是我們的最終目的。

5、一定要沉住氣

沒談妥之前，公司需要繼續支付你的工資，所以沒必要着急。索賠的過程就是一場心理戰，如果你過於焦慮，對方反而會更加囂張，只有你閒庭信步，對方反而會焦躁起來。

來源 | 產品劉（ID：chanpinliu880）

作者 | 劉大大a；編輯 | Spring

內容僅代表作者獨立觀點，不代表早讀課立場