北市職場霸凌陳情 4年增4倍

臺北市信義區云云科技公司7日發生兇殺案，北市勞檢處10日派員到公司勞檢。（臺北市勞檢處提供／邱芊臺北傳真）

臺北市信義區云云科技公司7日發生兇殺案，51歲梁姓技術長遭52歲曾姓董座持刀刺死，死者生前指控遭董座霸凌。臺北市議員曾獻瑩16日指出，去年北市職場霸凌陳情案件達1486件，較2020年373件暴增近4倍，顯示問題日益嚴重，他要求市府應建立更完善的預防與監督機制。北市勞檢處主秘康水順迴應，多數都是同事相處不睦或工作量增加產生爭執，案件數不能代表皆爲職場霸凌達到不法程度。

勞檢處10日派員到云云科技勞動檢查，發現公司沒有設置職場暴力預防措施等作爲，依《職安法》要求限期1個月改善，屆期未改善可處最高15萬元罰鍰。

曾獻瑩昨調閱資料發現，根據1999市民當家熱線受理民衆陳情，以職場、霸淩統計結果，自2020年至去年分別各有373件、396件、618件、922件、1486件，件數暴增近4倍，勞檢處2022年至2024年間，每年受理疑似職場霸凌申訴案件也分別爲270件、545件與776件，同樣是倍數成長，另外勞動局去年就勞工身心保護所做的勞檢共有798次，其中679次與職場霸凌有關。

曾獻瑩指出，目前勞動局受限於現有法律，檢查範圍多爲企業的法律遵循狀況與相關文件是否齊備，大多隻要求僱主限期改善，企業往往補交書面資料了事，去年勞動局調解案件也高達4476件，在勞資各說各話下恐是亡羊補牢，建議勞動局可建立員工不記名評量平臺，或即時提供申訴案件分析報告。

康水順分析認爲，受理案件增加與先前爆出的職場霸凌案效應有關，經調查發現多數都是同事間相處不睦或老闆增加工作量，在溝通中起爭執，進而認定是職場霸凌，申訴案件數不能代表皆爲職場霸凌而達到不法程度。

康水順說，法律並無授權勞動局做個案認定，不能介入個案，若官方設立不記名申訴平臺，功能與1999沒有什麼差別，還是要透過公司內部的勞資會議去討論或以工會跟資方協調，才能具體保障勞工權益，對於各界提出的建議也將於勞動部修法時提出。