Boss直聘上，遍地都是套路滿滿的HR

我的前同事大劉最近在找工作，找了差不多有兩個月終於拿到了一個offer。

他的下家是北京的一家三線互聯網公司，薪資基本持平，從公積金的角度上看，總包漲幅10%。

大劉跟我說：“TMD，現在Boss直聘上遍地都是套路滿滿的HR，跟她們談薪資的時候真的要保持警惕，否則一不小心就會被她們給繞進去。”

我說：“那你能給我舉幾個例子嗎，我學習學習都有哪些套路。”

大劉猶豫了一下，說：“那我就跟你說說offer我的這家公司吧。”

大劉感慨地長嘆一聲，接着說道：“跟這家公司的整個談薪過程，真的可以用‘異常艱難’來形容，HR用了很多新的套路來給我壓力。”

01 我們需要橫向比較一下

HR先是詢問了大劉的當前薪資，隨後問他的期望薪資。

大劉剛要開口說，HR馬上又補刀一句：“你報完薪資後，我們可是要跟其他候選人進行橫向比較的啊。”

嗯，一上來就一招“競價降薪法”，讓大劉在報薪資的時候有所忌憚。

02 給你申請的額外補助

兩天之後，HR給大劉報上了一個總包降薪5%的恥辱性薪資，被他怒而拒絕了。

又過了兩天，HR再次聯繫大劉，說：“雖然你的學歷很普通，但經理對你的能力還是認可的，給你申請了工資之外的異地入職補助（從北京換到杭州），記得入職後不要跟其他同事說啊。”

03 最後一個HC

總包漲薪僅有10%，還是在算上異地入職補助的情況下，大劉自然是不願意接受的。

隨後HR又開始攻心戰：“這是我們部門招聘的最後一個HC了，你要珍惜啊，下次再Open職位就得下半年了。”

這種“飢餓營銷法”確實讓大劉慌了，趕忙跟老婆商量是否接受offer，但在當前公司很穩、且已經工作五年的情況下漲薪這麼點兒，他還是猶豫不決。

這種感覺就像吃一根雞肋一樣，食之無味，棄之可惜。

04 考慮時間截止到今天中午

正當大劉猶豫不決的時候，HR又加了一招“限時優惠”，跟他說時間只截止到今天中午，否則就要offer其他候選人了。

這下子大劉更慌了，趕忙出去給老婆又打了一個鐘頭的電話分析利弊，但仍然沒把最終的決策做出來。

05 親情牌打起來

接下來，HR主動給大劉打來電話進行遊說：“你們全家人都在寧波生活，那你回杭州工作多好啊，週末坐一個小時動車就可以和家人團聚了，一個人在北京飄着有什麼意思。”

這下子確實擊中大劉要害了，他要張口答應，HR的靈魂拷問又來了：“

你要知道，父母再不陪伴就老了，孩子再不陪伴就長大了，其實人生就這麼短短几十年，要知道子欲養而親不待啊，爲什麼不能多陪陪家人呢。

我跟你說，哪怕你贏了世界、輸了親情，也一樣是loser啊。”

此番攻心戰後，大劉徹底地繳械投降了，馬上跟HR敲定了入職日期。‍

來源 | 畢生狼（ID：heroroby8302）

作者 | 畢生狼 ; 編輯 | 荔枝

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