BOSS直聘遞交招股書計劃上市，預示着在線招聘行業的前景如何？

談到招聘行業，人們條件反射似地都會想起一句話：求職者喊工作難找，招聘者說人才難覓，甚至，這在中國就業市場是一個長期且普遍存在的痛點，職場人對於這一現象也早已習以爲常。

實際上，造成這個現象的原因主要在於信息不對稱、需求不對稱，而且大多以簡歷下載爲核心的業務模式往往由於信息的單向性與滯後性給求職者和招聘者雙方都帶來困擾。 很大程度上，服務的侷限性也限制了在線招聘行業的天花板，前瞻產業研究院數據顯示，2019年中國網絡招聘行業市場規模僅107億元。

近期，BOSS直聘向美國證券交易委員會提交了IPO申請，計劃在納斯達克掛牌上市。這一信息剛出即刻引起了行業內的巨大反響，互聯網招聘行業再次進入公衆的熱議話題之中。招股書顯示，2021年3月，BOSS直聘月活用戶數(MAU)達到3060萬，2020年平均月活1980萬;第三方機構QuestMoblie數據顯示，從2020年1月開始，BOSS直聘MAU一直穩定在五大在線招聘平臺第一水平。

而營收方面，2020年BOSS直聘的營業收入爲19.4億元，同比上漲94.7%，經計算現金賬款爲25.3億元，同比上漲89.7%。2020年經營現金流量變爲正數，達到人民幣3.96億元。平臺主要收入爲“面向企業的招聘服務”，2020年平臺付費企業客戶數達到223萬，同比漲幅爲80.1%，這些數據實爲亮眼。

BOSS直聘平臺很有意思的是，平臺提供的是讓求職者和招聘者直接在線開聊的模式，信息從單向流動變爲雙向流動，雙方能夠給彼此即時反饋;移動端的智能匹配，還能通過系統爲求職者與招聘者篩選潛在的溝通對象，效率得到極大提升。招股書數據顯示，截至2020年，BOSS直聘平臺上月均產生19億條聊天信息;2021年3月，月均產生24億條聊天信息。

BOSS直聘直聊模式帶來的一個結果是招聘行業服務對象的變化：從企業的人力資源部門，具體地定位到企業中的某一個主管或CEO，這種將服務具體到個人的企業服務，解決了B端規模化獲客的難題。同樣地，2020年疫情期間爆發的ZOOM，SLACK，釘釘等辦公服務，都是將企業服務拆解到了服務企業裡具體的個人，可見BOSS直聘這一邏輯的優勢點所在。不僅變相降低了企業獲取企業服務的門檻，讓難以觸及的中小企業市場也變得觸手可及。招股書披露，2020年，BOSS直聘平臺企業端認證用戶規模達到1300萬;截至2021年3月底，BOSS直聘服務630萬家企業，其中82.6%爲中小企業。

與此同時，根據CIC推算，2020年至2025年間招聘服務市場是中國人力資源服務市場中增長最快的部分。2020年，按收入計，中國招聘服務市場總規模約爲1708億，預計將繼續增長至2025年的約4460億元，複合增長率約爲21.2%。加之年輕一代的求職用戶羣跳槽頻率是上一代的幾倍，可以預計在線招聘市場的服務需求頻次也將隨之加強，市場潛力不可估量。

另外，BOSS直聘在技術上的投入也相當可觀。BOSS直聘2019年、2020年研發支出分別爲3.256億元、5.134億元，同比增長57.7%;分別佔收入的32.6%、26.4%。一般而言，研發佔比超過20%即視爲技術公司。對於技術投入的堅持，正如BOSS直聘創始人趙鵬在股東信裡所說的，“對職業服務基礎設施、人工智能領域的投入，纔剛剛開始”，可見，即便是保持了7年的發展高增速，但行業服務依然有很大的空間可以提升。

換言之，招聘行業這個一頭連接着求職者、一頭連接着招聘者的典型“雙邊”市場，在互聯網已充分滲透用戶需求的當下，未來還將面臨更大的挑戰和發展機遇。