招聘行業的未來，在於中小企業服務
隨着BOSS直聘上市，這家創辦僅7年，崇尚技術、致力於爲中國招聘行業帶來些該改變的公司，逐步走到了聚光燈前，其背後一衆豪華投資機構，如騰訊、GGV、華映資本、UBS AM、GIC、Mubadala等逐步浮出水面。而何以被資本市場看好，上市後股價持續走高，透過其上市招股書，最大原因在於僅BOSS直聘沒有像老大哥們一樣盯着有限的大企業客戶，而把目光緊緊鎖定在中小企業，也抓住了招聘行業的的廣闊藍海市場。
中小企業是招聘行業的藍海。
根據CIC（灼識諮詢）的報告顯示，2020年中國人力資源服務市場規模以收入計約人民幣5651億元，預計到2025年將繼續增長至約人民幣12,990億元，2020-2025年複合年增長率爲18.1%。與發達市場相比，服務市場仍處於發展初期，增長潛力巨大。
據工信部數據，截止到2018年底，我國中小企業的數量已經超過了3000萬家，個體工商戶數量超過7000萬戶，貢獻了全國50%以上的稅收，60%以上的GDP，70%以上的技術創新成果和80%以上的勞動力就業。
既擁有足夠多的企業數量，又佔據市場不可或缺的地位，中小企業已成爲整個企業服務市場發展的主流。從商業化角度來看，無論是圍繞中小企業提供財稅、人力資源，還是協同辦公等各項服務，都有着巨大的市場空間，吸引接連不斷的新興互聯網公司、人力資源公司、諮詢服務公司、招商公司等B端服務機構紛紛入局。
BOSS直聘“移動+智能匹配+直聊”模式解決中小企業招聘難題。
中小企業招聘服務市場是一片公認的藍海，但在過去很長時間，這一規模龐大的羣體卻幾乎被傳統網絡招聘服務“排除”在外，常年飽受招人難之苦。
傳統網絡招聘技術模式是以搜索爲中心，而求職、招聘雙方都會主動搜索名校畢業生或知名大公司，這就導致大量的長尾企業與求職者無法獲得關注與流量；平臺上職位展示位置被大企業或者付費企業佔據，中小企業很難在傳統招聘平臺獲得求職者主動投遞的簡歷，即便通過下載簡歷開展招聘，未主動投遞的求職者，對公司意願低，流失率也高。
BOSS直聘首創的“移動+智能匹配+直聊”模式，將應聘者和招聘者聯合到一起，起到了橋樑作用。BOSS直聘爲中小企業主提供了可主動與求職者溝通、即時反饋、低成本乃至零成本的招聘服務。
BOSS直聘主推的直聊模式能夠讓業務部門的直屬領導或公司負責人來進行招聘溝通，一方面表達了對人才尊重和誠意，另一方面更容易說清楚具體工作內容，最終提升了企業的招聘效率。這也是讓中小企業長期選擇該平臺的一大原因。
截至2021年3月，作爲企業端服務，BOSS直聘服務630萬家認證企業，其中82.6%爲中小企業（經計算，約520萬家），也包括《財富》中國500強的所有公司。