拉勾招聘：在線教育招聘需求斷崖式下跌，行業薪酬穩中小升

6月11日消息， 拉勾招聘數據研究院發佈的《2021上半年在線教育人才需求報告》顯示，從近一年來，在線教育行業的人才需求經歷了比較大的波動。受春節及政策影響，在2021年2月及5月，人才需求斷崖式下跌。

自2020年6月以來，在線教育行業的薪酬水平在穩定中有小幅度提升。較去年同期，2021年5月行業平均薪資提升5%，但與互聯網全行業的7%相比，薪資漲幅較小。

拉勾招聘後臺數據顯示，通過對在線教育人才（1年內擁有在線教育從業經驗的人才）求職狀態的觀察，今年處於“已離職，可快速到崗”的用戶比例高達98.1%，比去年同期增長24.9%。而對現狀滿意“暫時不想找工作”的佔比僅爲0.3%，相比去年同期下降6.2%。相比於去年同期，在線教育人才求職意願更強烈。

在線教育行業人才的跳槽頻率明顯高於整個互聯網行業的跳槽頻率，跳槽週期小於6個月的在線教育佔比13%，而整個互聯網行業中此頻次僅佔比1%。2021年5月，在線教育行業人才的月度人均登陸頻次高達81次，是互聯網行業的1.7倍。在線教育行業人才不穩定，流動性相對比較大，對新的職業機會關注度高。

在線教育行業的人才求職意向中，有7%仍將在線教育行業作爲首選，其次是內容資訊、遊戲、短視頻、軟件服務及電商行業。

在有求職意向的在線教育人才中，運營崗位佔比高達20%，求職需求最高。其次爲技術開發、銷售、設計及學科教師。

拉勾招聘職業規劃諮詢許老師指出，行業出現大規模裁員，求職者要積極應對，首先評估自己的能力水平，看看自己是否具備能力壁壘，壁壘的高度決定下一步的選擇。其次，評估其他賽道的前景，細分行業的興衰，決定用人需求，選對賽道很關鍵。此外，結合自身的能力和外部環境，做職業重定位。針對35歲以上的求職者，可以換賽道，不建議換職能。市場終究會給出這些人才滿意的答案。（一橙）