長照人力培育充足 教部:低薪、職涯分級不完善留不住人

教育部職司司長楊玉惠指出,長照薪資職涯規劃不夠完善導致留不住人。(圖/記者趙於婷攝)記者趙於婷/臺北報導長照人力缺口一直是外界關注焦點高中職和相關課系畢業學生計劃補充的人力目標之一,教育部技職司司長楊玉惠指出,現今大專校院共有45校開設長照相關所繫,每年約可招收到近5千名新生,但因爲薪資和職涯分級不夠完善,畢業後僅約3成投入長照職場,也留不住人。

今(3)日立院社委員會舉行長照2.0計劃報告民進黨立委吳焜裕在質詢時也直問,衛福部的長照2.0編列了162.26億元,其中勞動部有2.78億元,退輔會有12.47億元,但教育部爲何只有100萬元?楊玉惠當場迴應「我也不知道。」楊玉惠事後受訪指出,教育部100萬元預算我是今天來接受質詢才知道的,但是目前國立臺北護理大學設有的「長照產學實習媒合平臺」一年預算就有450萬元。不過,100萬的預算也遭到衛福部社家署署長簡慧娟打臉說「這筆100萬預算是教育部自己編列提出的,資料也是他們提供的。」 另外,楊玉惠也提到,薪資低和沒有明確的職能分級,是就讀相關科系學生畢業後不願意投入長照的一大原因,因此教育部也規劃出「照服務員、居家服務督導員、照護管理專員經營管理」四大課程模組,只要衛福部後續的長照員分級分類和職能基準正式出來後,還是可配合修正相關課程模組。楊玉惠更直指,目前照服員門檻資格只需上課90小時就可拿到證照,那那些相關科系的學生爲什麼要讀四年大學?由於照服員的階級被認爲太低,那些讀四年的學生會願意只做基層的照服員嗎?

簡慧娟則迴應,長照員分級分類和職能基準都有和各部會溝通,預計明年6月會陸續上路,薪資方面也會轉爲「支付標準」,由機構僱主去分配薪資,衛福部也會持續研議制度提高照服員的待遇專業形象