創造潛心鑽研的良好環境

在日前召開的全國科技大會、國家科學技術獎勵大會、兩院院士大會上，習近平總書記着眼人才培養，提出“讓科研人員心無旁騖、潛心鑽研，切實減少爲報項目、發論文、評獎勵、爭資源而分心傷神”，這對改善、優化科研環境提出了更爲具體的要求。

數據顯示，2012年到2022年，我國高被引論文數量從世界第六上升至世界第二。2023年，熱點論文數量排名世界第一。這是科研人員共同努力的結果，也得益於近年來科研環境的不斷優化。但與快速發展的實際需求相比，還有相當差距。

爲進一步營造良好科研環境，需在共性問題上持續發力。人才評價體系還需進一步“破四維”“立新標”，科技管理體制還應持續補短板、破壁壘。部分人才評價機制與物質利益直接掛鉤，有的用人單位簡單地以學術頭銜、人才稱號配置科研資源、確定薪酬待遇。要徹底破除“唯帽子論”，評價體系應以研究成果的原創性、前沿性和引領性爲標尺，讓有真才實學的人得到合理回報。

對不同類型的科研工作要分類施策，把服務做實做細。基礎研究是科技創新的源頭，但往往週期長、投入高、產出不確定，除了要充分尊重科研人員興趣，營造鼓勵探索、寬容失敗的氛圍，更要建立穩定的科研經費支持機制，保證科研人員有充足時間投入研究。對於應用研究，要鼓勵人才以技術突破和產業需求爲主攻方向，同時做好服務，爲科技成果的產業化應用提供全週期服務，讓科研人員“願意轉”，科技成果“轉得順”。

創新之道，唯在得人。只有提供“人盡其才、才盡其用”的幹事創業環境，才能讓科研人員真正放開手腳、輕裝上陣，加快科技強國建設，早日實現高水平科技自立自強。 （作者：郎競寧 來源：經濟日報）