打工新鮮事兒｜“金三銀四”春招季，哪些崗位“最缺工”？最低工資標準是多少？

原標題：“金三銀四”春招季，哪些崗位“最缺工”？最低工資標準是多少？

一季度人才流動大數據公佈

企業招聘需求上漲51.73%

今年以來就業市場供需兩旺。58同城對外發布的2024年一季度人才流動大數據(下稱“報告”)顯示，今年一季度，新一線城市對人才的吸引力持續增強，獲得更多求職者青睞。

報告指出，受消費市場回暖、春招季人才流動、產業升級轉型加速等因素影響，各地招聘火熱開局。今年一季度，企業招聘需求環比上漲51.73%，求職投遞簡歷量環比上漲21.33%。

從全國招聘求職需求活躍城市來看，一季度，招聘活躍需求前15名的城市分別爲北京、成都、廣州、杭州、深圳、武漢、鄭州、上海、濟南、佛山、哈爾濱、東莞、蘇州、長沙、重慶，上述15城招聘需求環比上漲近20%，其中佛山、哈爾濱、杭州環比漲幅超過60%。

北京最受服務業求職者青睞

杭州配送崗位需求高

從熱門行業人才流動趨勢來看，服務業行業求職者目光依然鎖定一線、新一線等核心城市。58同城數據顯示，一季度，北京、成都、上海、深圳、重慶、廣州、杭州、長沙、武漢、鄭州、西安等更爲受服務業求職者歡迎。與服務業行業求職者相比，配送行業一季度人才流動趨勢更加明顯，但求職者主要關注城市與服務業相差不大，北京、成都、上海、深圳、重慶、廣州、杭州、武漢、東莞、長沙等更爲受配送行業求職者歡迎。

報告提到，近年來，線上消費火熱直接推動快遞業務量增長。作爲“直播電商第一城”，杭州快遞量位居全國前列，快遞員、分揀員等崗位需求居高不下。此外，北上廣深等一線城市以及成都、重慶、杭州、武漢等新一線城市經濟發展水平相對較高，衍生出更多即時配送需求，因此更易獲求職者青睞。

服務業最缺人

普工招就活躍度雙高

具體到熱門崗位，報告數據顯示，今年一季度，簡歷投遞量TOP15崗位分別爲普工、貨運司機、保安、商務司機、服務員、店員/營業員、倉庫管理員、文員、分揀員、收銀員、裝卸/搬運工、銷售代表、送餐員、保潔、廚師/廚師長，求職投遞平均環比上漲20%。新年伊始，製造業企業搶訂單、抓生產，相關領域釋放出較多工作崗位，普工、貨運司機等職位的簡歷投遞量環比漲幅超過30%。

“金三銀四”既是人才求職高峰期，也是企業引才黃金期。招聘活躍職位方面，企業用工需求TOP15崗位分別爲銷售代表、服務員、普工、店員/營業員、文員、廚師/廚師長、收銀員、美容師、物流專員/助理、銷售經理/主管、貨運司機、質量檢驗員/測試員、後廚、保潔、前臺/總機/接待。

招聘熱門TOP15職位招聘需求環比上漲56.74%，其中服務員環比上漲76.57%。今年一季度，受元旦、春節假期經濟帶動，各地消費市場持續升溫，銷售類崗位作爲企業“標配”，用工需求最爲旺盛；餐飲、製造業企業人員流動性較高，面對消費旺季，相關企業也紛紛加大“招兵買馬”力度。

一天能賺超千元！

這一崗位人才緊缺！

隨着入境遊旅客的增多，外語導遊出現緊缺，部分小語種外語導遊日薪甚至超過1000元。

胡孔智是安徽當地的一名英語導遊。上午十點，他帶領來自愛爾蘭的一家六口，抵達了第一站——安徽黟縣的宏村。他表示，宏村有800多年的歷史，稱得上是研究徽派文化的“活化石”。

在導遊與這家愛爾蘭人有來有往的交談中，建築背後的歷史文化得以傳播。白牆青瓦飛檐、小橋流水人家，獨特的徽派景緻，給外國遊客留下了獨特的古鎮印象。

逛完宏村後，這家愛爾蘭人登上了被稱爲“天下第一奇山”的黃山。在“五絕”之一的迎客鬆前，留下了一份珍貴的旅行記憶。

導遊 胡孔智表示，沒有休息過。從2月底開始到現在，基本上都處於比較忙碌的狀態，1個月基本上要帶六七個團隊。

在上海，導遊張俊表示，現在只打卡著名景點，已經無法滿足外國遊客的需求。他們更願意走街串巷，深入城市，觀察當地人的生活方式。

據瞭解，目前英文導遊的單日收入在400元到600元，比中文導遊多100元到200元不等。像俄語等部分小語種導遊，單天收入可以達到千元以上。爲此，不少旅行社將外語導遊招聘也提上了日程。

某國際旅行社總經理徐黎霞告訴記者，1月到4月，目前接待了約240個團，大概10個英文導遊。但在旺季的時候遠遠不夠用，希望能達到15個到20個的儲備量。

全國最低工資標準最新數據公佈

20個省份月標準超2000元

近日，人社部官網發佈了全國各省、自治區、直轄市的最低工資標準情況（截至2024年4月1日）。其中，上海月最低工資標準2690元，爲全國最高。北京小時最低工資標準26.4元，排名居首。

按照最新的數據，北京、天津、河北等20個省份的月最低工資標準（第一檔）已經超過了2000元，相較去年又增加了5個省份。

自去年以來

又有10個省份提高最低工資標準

最低工資標準分爲月最低工資標準和小時最低工資標準2個標準。根據《最低工資規定》，最低工資標準一般採取月最低工資標準和小時最低工資標準的形式。月最低工資標準適用於全日制就業勞動者，小時最低工資標準適用於非全日制就業勞動者。

先看看各地月最低工資標準的情況。對比人社部公佈的全國各省、自治區、直轄市最低工資標準情況，自去年10月至今年4月期間，天津、江蘇、浙江、江西、河南、湖北、廣西、海南、甘肅、寧夏等10個省份調整了當地的月最低工資標準。

比如天津市的最低工資標準由去年公佈的2180元/月，提高到了目前的2320元/月。海南省的標準，第一檔月最低工資標準由去年的1830元/月提高到了目前的2010元/月；第二檔月最低工資標準則由去年的1730元/月提高到了目前的1850元/月。

有的省份經濟發展不平衡

月最低工資分爲不同“檔”

人社部相關工作人員介紹，有的省份經濟發展不平衡，最低工資標準按地區分爲好幾檔，省會城市或發達城市歸入第一檔。“第一檔”或“一類地區”往往是經濟較爲發達、物價水平較高的地區，因此，各省份的第一檔最低工資也是各檔中最高的一檔。後面還可能有第二檔、第三檔最低工資標準。

按照最新的月最低工資標準情況，上海市以2690元/月的標準居全國首位。在小時最低工資標準方面，北京市以26.4元/小時的標準居全國首位。

按照最新的數據，北京、天津、河北、上海、江蘇、浙江、安徽、福建、江西、山東、河南、湖北、廣東、海南、重慶、四川、西藏、陝西、甘肅、寧夏等20個省份的月最低工資標準（第一檔）已經超過了2000元。而去年，最低工資標準超過2000元/月的省份只有15個。

全國各省、自治區、直轄市最低工資標準情況（截至2024年4月1日）。圖/人社部官網

最低工資標準具有強制約束力

其確定和調整的依據是什麼？

最低工資標準是否具有強制約束力？《中華人民共和國勞動法》規定，用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標準。這一標準對企業具有強制約束力。低於當地最低工資標準支付勞動者工資的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上、百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。

根據《最低工資規定》，在勞動者提供正常勞動的情況下，用人單位應支付給勞動者的工資在剔除下列各項以後，不得低於當地最低工資標準：(一)延長工作時間工資；(二)中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼；(三)法律、法規和國家規定的勞動者福利待遇等。

那麼，最低工資標準是如何確定的？按照規定，確定和調整月最低工資標準，應參考當地就業者及其贍養人口的最低生活費用、城鎮居民消費價格指數、職工個人繳納的社會保險費和住房公積金、職工平均工資、經濟發展水平、就業狀況等因素。

中國勞動學會特約研究員蘇海南解釋，最低工資標準調整要處理好保障職工最低勞動報酬權益和企業承受能力這兩者之間的平衡關係，既要保障低收入勞動者及其贍養人口的基本生活需要，又要確保企業能夠承受最低工資上漲推動的人工成本增加並實現可持續發展。

人社部明確：

將指導各地合理調整最低工資標準

雖然最低工資標準具有強制約束力，但最低工資標準的“含金量”，各地也有不同。

根據目前關於最低工資標準的規定，對於最低工資是否包括勞動者應繳納的社保和公積金，各地規定不盡一致。如內蒙古明確，最低工資標準中包含：基本養老保險金、醫療保險金、失業保險金和住房公積金的個人繳納部分。

不過，也有的地方明確不包含，這些地方最低工資標準的“含金量”也就更高一些，如北京、上海均明確，勞動者個人應繳納的各項社會保險費和住房公積金，不作爲最低工資標準的組成部分，用人單位應按規定另行支付。

人力資源和社會保障部新聞發言人去年曾明確表示，人社部將會加強和改進企業工資分配宏觀指導調控，加強對企業用工的指導，引導企業依法合規用工，積極維護新就業形態勞動者的勞動保障權益。指導各地合理調整最低工資標準。組織開展企業薪酬調查。

春招季，三大陷阱怎麼避？

“金三銀四”春招季，就業陷阱怎麼避？據介紹，求職陷阱基本包括：

①“付費內推”，不僅涉嫌不正當競爭和欺詐，而且一旦上當受騙，求職者也難以主張自身權益；

②“實習生套娃”，某些用人單位的員工，以單位名義招聘實習生，藉此分派自己的工作任務，騙取免費勞動；

③警惕“虛假招聘”和“非法傳銷”。在求職中，一旦遇到可疑的招聘企業，可以先查詢一下企業的工商信息。對於“先交費”的招聘，都要謹慎對待。

（綜合來源：中國新聞網、中國日報網、央視財經、新京報、中青報客戶端）

工人日報客戶端【打工新鮮事兒】 第883期

來源：工人日報客戶端